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¿Qué quiere decir resuelto el contrato?
Resolver un contrato es la facultad que asiste a la parte cumplidora del mismo para poner fin a su existencia cuando la otra contraparte lo ha incumplido previamente.
¿Qué pasa si firmó un contrato sin leerlo?
Firmar un documento contractual sin comprender su contenido o sin leerlo es una omisión de la diligencia mínima de un ordenado empresario, porque, si bien un administrador de sociedad mercantil no está obligado a ser omnisciente, sabe que en aquello que no conoce de modo suficiente puede y debe pedir el asesoramiento …
¿Cuándo se entiende resuelto un contrato de arrendamiento?
Cuando las partes no quieren o no pueden firmar el documento de resolución del contrato, entonces la parte que se crea perjudicada podrá acudir al juez a pedirle que declare resuelto el contrato de arrendamiento.
¿Cómo modificar el contrato de trabajo?
Me quieren modificar el contrato de trabajo ¿Pueden hacerlo? La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
¿Es obligatorio el cambio de modalidad del contrato?
Cambio de modalidad del contrato no es obligatoria. La ley no obliga al trabajador a que acepte que le cambien el tipo de contrato de trabajo o las condiciones del mismo; esas aceptaciones dependerán de la voluntad del trabajador y/o de las negociaciones que hagan las partes. La voluntad del trabajador en el contrato de trabajo.
¿Qué es la modificación del contrato?
La modificación del contrato es cuando se realiza un cambio en las condiciones de contratación del trabajador pero no se trata de un alta nueva, sino de modificaciones relativas a las retribuciones ( por cambio de categoría, por ejemplo), el grupo de cotización, la ocupación, la jornada, un cambio de contrato de temporal a indefinido, etc.
¿Qué pasa si el trabajador no quiere aceptar el cambio de contrato de trabajo?
Si el trabajador no quiere aceptar el cambio, la empresa no podrá legalmente imponérselo. Y si el trabajador y la empresa lo pactan, se deberá plasmar por escrito y modificar el contrato de trabajo.