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¿Que preguntar al solicitar un trabajo?
25 preguntas clave en una entrevista laboral
- Háblame de ti. El reclutador no quiere saber la historia de tu vida, te está dando la oportunidad de hablar abiertamente de tu ‘yo profesional’.
- ¿Por qué te interesa el puesto?
- ¿Qué sabes de nuestra empresa?
- ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
- ¿Cuál es tu meta en la vida?
¿Qué defectos puedo decir en una entrevista de trabajo?
La fórmula para responder es fácil de seguir:
- Indica tu debilidad.
- Agrega un contexto y un ejemplo específico o una historia de cómo este rasgo ha surgido en tu vida profesional. Ese contexto dará a los reclutadores potenciales una idea de tu nivel de autoconciencia y compromiso con el crecimiento profesional.
¿Qué formas de solicitud de empleo se utilizan?
¿Qué formas de solicitud de empleo se utilizan? En determinados trabajos es adecuado usar una forma breve de solicitud ya que se obtendrá información muy pertinente para el puesto. Para los puestos científicos, profesionales y directivos es posible que se use una forma más extensa. 8. ¿Qué tipo de solicitudes de aceptan y cuales se rechazan?
¿Cuáles son los requisitos para el empleo?
La persona debe estar capacitada profesionalmente para el empleo, y aunque no hay que indagar en la salud del candidato, las empresas sí que pueden asegurarse de que el entrevistado es capaz de desarrollar las funciones relacionadas con la vacante. 5. “¿Cuántos años tienes?»
¿Por qué mi empleador rechaza mi solicitud de empleo?
Sus antecedentes penales pueden influenciar en si su empleador lo contrata o no pero no puede ser la única razón para rechazar su solicitud de empleo, a menos que el crimen esté relacionado con el trabajo. Si usted es rechazado por su verificación de antecedentes penales, el empleador debe darle la razón del porqué.
¿Cómo saber si un empleado es apto para el trabajo?
Cuando usted solicita un empleo, los empleadores pueden llevar a cabo una verificación de antecedentes para ver si usted es apto para el trabajo. Los empleadores llevan a cabo este proceso para a saber más sobre los solicitantes y protegerse. Si un empleado con historial criminal lastima a otros, el empleador puede ser demandado.