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¿Qué pasa si no puedo trabajar por la nevada?
Es decir: salvo pacto en el convenio colectivo, la ausencia al trabajo por la nieve, aunque sea justificada, puede conllevar: la retirada del sueldo correspondiente a la jornada laboral. la recuperación de las horas no trabajadas otro día y fuera de horario.
¿Cuánto te descuentan por no ir a trabajar?
– Base de cotización días de junio 2020 por ausencia injustificada (2): 37 euros x 2 días de ausencia= 74 euros. Total a cotizar en el mes de junio 2020 con dos días de ausencias injustificadas: 2660 euros + 74 euros = 2734 euros (frente a los 2.850 euros [95 x 30] de un mes sin ausencias).
¿Cuánto se le descuenta a un trabajador por faltar un día?
El trabajador tiene derecho al descanso dominical que debe ser remunerado con el sueldo ordinario del trabajador. En consecuencia, faltar un día al trabajo puede significar perder dos días de salario, aunque en la práctica los empleadores sólo descuentan el día no laborado olvidándose del descanso dominical.
¿Cómo funciona la baja laboral?
¿Cómo funciona la baja laboral? La baja laboral puede otorgarse principalmente por dos razones: Baja laboral por enfermedad común o accidente fuera del trabajo. También conocidas como bajas por contingencias comunes, los usuarios la podrán solicitar por enfermedades que no estén relacionadas con el trabajo.
¿Cómo funciona la gestión de las bajas laborales?
La gestión de las bajas laborales no es tarea sencilla, y en ella debe implicarse tanto empresa como trabajador. En este post os contamos cómo debe implicarse cada una de las partes, para que la gestión no se complique. ¿Cómo funciona la baja laboral? La baja laboral puede otorgarse principalmente por dos razones:
¿Cuánto dura una baja laboral?
Una baja laboral debe durar un plazo máximo de un año, aunque la INSS (el Instituto Nacional de la Seguridad Social) puede decidir prorrogarla unos meses más. En ese caso, la empresa deberá notificarlo y guardar los partes médicos durante, al menos, 4 años.
¿Cómo se cobra el salario durante la baja laboral?
El trabajador, durante la baja laboral, tiene derecho a cobrar su salario o una parte del mismo, si tiene cubierto un período de cotización mínimo de 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores. Sin embargo el sistema de pago varía en función de un tipo de baja u otra.