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¿Qué pasa si me despiden estando incapacitada?
El Código del Trabajo en Colombia no contempla que una incapacidad médico laboral temporal sea un impedimento para el despido de un empleado, por esa razón, los empleadores pueden terminar el contrato de trabajo con un trabajador que esté incapacitado.
¿Cómo liquidar a un trabajador que estuvo incapacitado?
La liquidación de las prestaciones sociales en periodos en que el trabajador ha estado incapacitado no cambia en nada, excepto que se toma el último salario devengado por el trabajador, y si este fuera el salario mínimo, en caso de haberse incrementado se toma el valor vigente.
¿Qué pasa si un empleado está incapacitado?
Si este empleado ya se sentia bien, debio de ir con el Medico Familiar que le corresponde a cambiar las incapacidades. Te la voy a cambiar: Que pasa si ese mismo trabajador que esta incapacitado, va a trabajar, y le ocurre un accidente de trabajo???
¿Qué hacer cuando una persona se le da una incapacidad temporal de trabajo?
Cuando a una persona se le da una incapacidad temporal de trabajo, NO DEBE DE TRABAJAR, valga la redondancia. Si este empleado ya se sentia bien, debio de ir con el Medico Familiar que le corresponde a cambiar las incapacidades.
¿Quién cubre la incapacidad de un trabajador?
La incapacidad que tiene un trabajador debe ser cubierta por la EPS, la ARL o el empleador según corresponda, quienes deberán retribuir económicamente al trabajador durante el tiempo que esté imposibilitado para laborar.
¿Cómo despedir un trabajador con incapacidad laboral sin justa causa?
Despido del trabajador con incapacidad laboral sin justa causa. Como el trabajador que tiene una incapacidad laboral temporal no goza de ninguna protección especial que limite o impida su despido, el empleador puede despedirlo en cualquier momento pagando la respectiva indemnización por despido injustificado.