Admin ¿Qué pasa cuando se extingue un contrato de trabajo?
Cuando la extinción del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo, mediando preaviso y estando el contrato íntegramente cumplido el trabajador será acreedor a la mitad de la indemnización prevista en el art. 245, siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un año (arts.
¿Cuáles son las formas de extinción de un contrato de trabajo?
Causales frecuentes de Extinción del Contrato de Trabajo.
- Voluntad concurrente de las Partes (Art. 241 LCT).
- Fuerza Mayor o Falta o Disminución de Trabajo (Art. 247 LCT).
- Muerte del Empleador (Art. 249 LCT).
- Quiebra del Empleador (Art. 251 LCT).
- Incapacidad o Inhabilidad del Trabajador (Art. 212 y 254 LCT):
¿Cuáles son las causas para la extinción de un contrato de trabajo?
Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género. Como habéis visto, las causas para la extinción de un contrato de trabajo son muchas y muy diversas.
¿Cómo se regula el contrato de trabajo?
Así se regula en la ley, concretamente en el Estatuto de los Trabajadores. 1º. Por mutuo acuerdo de las partes. 2º. Por las causas que el mismo contrato especifique, salvo si son un abuso.
¿Qué es la extinción de un contrato por interinidad?
Si se trata de un contrato por interinidad, la extinción puede darse porque el trabajador al que se sustituye se reincorpore, porque haya vencido el plazo de dicha reincorporación o se extinga la causa que dio lugar a reservar el puesto de trabajo. Dimisión del trabajador.
¿Qué debo hacer con el preaviso de la extinción de un contrato?
Por último, destacar que este mismo artículos nos indica que el empresario, con ocasión de la extinción del contrato, deberá acompañar junto al preaviso de la extinción del mismo, una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.