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¿Qué es el despido del empleador?
El despido es la terminación del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador (Art. 87: Despido es la resolución del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador. Es justificado cuando el empleador prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto en este Código.
¿Cuando te despiden del trabajo cuánto te corresponde?
En principio, la liquidación por despido injustificado debe contener el pago de 3 meses de salario, esto es en calidad de indemnización. Asimismo, se deberán pagar 20 días de sueldo por cada año trabajado. Esto también como indemnización.
¿Qué es el despido de un empleado?
El despido es la forma en la que la se finaliza la relación contractual existente entre el trabajador y la empresa. Con esta acción, el empresario o empleador destituye a un empleado, que ya no volverá a ocupar el puesto de trabajo que tenía en la empresa. Sin embargo, un empresario no puede despedir a un empleado si no posee ningún motivo
¿Cómo se solucionan los despidos improcedentes?
Los despidos improcedentes solo tienen dos formas de solucionarse: a través del pago de la indemnización o con la reasignación del trabajador a su puesto.
¿Qué es el despido improcedente y colectivo?
El despido improcedente no está contemplado por la ley, por lo que debemos conocer las condiciones en las que se produce y las consecuencias que puede tener. El despido colectivo es un tipo de despido en grupo, pero debemos conocer los requisitos necesarios para poder aplicar este despido amparados por la ley.
¿Cuáles son las particularidades y características del despido del trabajador?
Entre las particularidades y características del despido del trabajador destacan las siguientes: Receptivo: para que el acto del despido laboral se haga efectivo el empleado tiene que ser consciente de dicha decisión.