Admin Tabla de contenido
¿Que entra en percepciones salariales?
Las percepciones salariales son el salario, las percepciones económicas de los trabajadores, pudiendo ser en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales que realizan por cuenta ajena y retribuyan el trabajo efectivo o los períodos computables como período de trabajo.
¿Cómo se lleva a cabo la nómina?
Nómina en México: Cómo hacer una nómina en 9 pasos
- Paso 1: Registra los cambios.
- Paso 2: Calcula las percepciones.
- Paso 3: Calcular deducciones.
- Paso 4: Verifica los RFC.
- Paso 5: Pagar a los empleados.
- Paso 6: Timbrar la nómina.
- Paso 7: Mandar los recibos de nómina.
- Paso 8: Calcular y pagar los impuestos.
¿Cuál es la clave de la nómina?
Son aquellas claves que describen el producto y servicio que se comercializa por el cual se crea un CFDI. Los elementos de un catálogo de Producto o Servicio son: Tipo, División, Grupo y Clase.
¿Cuáles son los componentes del salario?
Son salario las primas, sobresueldos, porcentajes sobre ventas, comisiones, bonificaciones habituales, el valor del trabajo suplementario o de horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio. Modalidades del salario: a) Según la forma: en dinero o en especie.
¿Que se incluye en las percepciones no salariales?
¿Qué son las percepciones no salariales? Son las percepciones que no cotizan a la Seguridad Social y son las que compensan, por ejemplo, los gastos ocasionados en el desarrollo de su trabajo, como dietas, kilometraje o pluses de transporte.
¿Cuáles son las percepciones salariales y no salariales?
La diferencia entre los dos complementos – los salariales y los no salariales- es que los primeros forman parte del salario del trabajador por cuenta ajena y los segundos no lo hacen.
¿Cómo llenar una nómina de pago de sueldos?
En la cabecera de la nómina deberán figurar los siguientes datos:
- Empresa (su nombre o razón social).
- Domicilio.
- NIF de la empresa.
- Código de Cuenta de Cotización (CCC) en la Seguridad Social de la empresa.
- Trabajador (su nombre).
- NIF del trabajador.
- Número de afiliación a la Seguridad Social.
- Grupo profesional.
¿Cuál es el regimen 02?
A continuación encontrá el listado de contratos así como el tipo de régimen que le corresponde….El tipo de contrato no corresponde al tipo de régimen.
| Clave | Tipo de contrato |
|---|---|
| 01 | Contrato de trabajo por tiempo indeterminado |
| 02 | Contrato de trabajo por obra determinada |
| 03 | Contrato de trabajo por tiempo determinado |
¿Cómo se clasifican los salarios?
El medio utilizado para el pago Salario en moneda: Se paga en moneda de curso legal, es decir, el que se paga en dinero. Salario en especie. Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Salario mixto.
¿Qué conceptos no son salariales?
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para …
¿Qué más debería saber acerca de la nómina?
Pero, ¿qué más debería saber acerca de la nómina? En primer lugar, la nómina es el documento imprescindible dentro de las relaciones laborales entregado a los trabajadores. En él aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que tiene dicho salario.
¿Cuál es el formato de la nómina?
Por ejemplo, las dietas o cantidades indemnizatorias por cambio de centro de trabajo o de localidad que ya explicamos en este punto. El formato de una nómina está regulado por la legislación vigente y está estructurado con un contenido mínimo que se debe respetar. Este contenido mínimo en la nómina debe incluir como mínimo:
¿Qué pasa si el trabajador no firme la nómina?
Aunque el trabajador firme la nómina, o la reciba por medios electrónicos y se le ingrese la cantidad mediante una transferencia bancaria, esto no supone su aceptación y si el trabajador no está conforme con la cantidad recibida, podrá reclamarla.
¿Cómo se calcula el salario bruto en la nómina?
Normalmente figura en la nómina especificada la cantidad como el total de los devengos. ( En la nómina de ejemplo el salario bruto es de 1.172,24 €) A este salario bruto hay que descontar el total de las deducciones, que están compuestas por la cotización y la retención anteriormente mencionadas. (203,39 € en el ejemplo)