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¿Qué debo preguntar para firmar un contrato de trabajo?
El artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo establece que el contrato laboral debe incluir la siguiente información:
- Tus datos y los datos de la empresa.
- Tipo de contrato.
- Servicios que se prestaran.
- Horario de trabajo.
- Sueldo y forma de pago.
- Día y lugar de pago del salario.
- Capacitación.
- Conocimientos específicos.
¿Cuáles son los elementos de un contrato de trabajo?
El Código Laboral de República Dominicana, lo define en su artículo primero así: El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de esta.
¿Qué es el contrato por tiempo determinado?
Por ejemplo, la ley se refiere al trabajo para la explotación de minas. En el contrato por tiempo determinado debe señalarse expresamente la naturaleza del trabajo que se va a prestar. De tal forma que este tipo de contrato sólo puede concluir al vencimiento del término cuando se ha agotado la causa que le dió origen.
¿Cómo hacer preguntas en una empresa?
No te olvides de ir apuntando cualquier información relevante sobre la filosofía de la compañía, proyectos anteriores, sucursales, historia, proyección a futuro, posicionamiento en las redes sociales, etc. Cuando te den la oportunidad de hacer preguntas usa esta información para hacer preguntas significativas, como por ejemplo:
¿Cómo se justifican los contratos de trabajo?
Estos contratos se justifican en empresas que requieren cubrir necesidades que por su naturaleza son permanentes, pero discontinuas. Estos contratos pueden celebrarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial en la contratación.
¿Qué preguntas debo preguntar antes de aceptar un trabajo?
Luego cita a discutirlo. Si no estás seguro de lo que ofrecen preguntas antes de aceptar un trabajo, la siguiente lista es un buen punto de partida: Algunas preguntas de la oferta de trabajo que necesita preguntarse en primer lugar, por lo que está mejor posición para negociar con un empleador potencial. 1. ¿Cuáles son Mis No-Negociables?