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¿Qué aspectos se deben tener en cuenta a la hora de realizar una evaluación de riesgos?
Para realizar una correcta evaluación de los riesgos, se debe definir la metodología y los criterios de la organización con respecto al alcance, naturaleza y el momento de tiempo del mismo para que las medidas que se tomen sean lo más eficaces posibles.
¿Qué acciones tomaría para reducir coste de personal?
8 consejos para ahorrar en gastos de personal
- La reposición restrictiva de las vacantes.
- Analiza tu estrategia de contratación.
- Congelación salarial.
- Rebajas salariales.
- Excedencias sin compensar.
- Prejubilaciones.
- Un equipo según la actividad prevista y las capacidades.
- Trata de predecir el volumen de ventas o actividad futura.
¿Qué es la reducción del personal?
La reducción de personal es un eufemismo de uso común que se refiere a la reducción del tamaño general y los costos operativos de una empresa, más directamente a través de una reducción en el número total de empleados.
¿Cómo controlar el horario de los empleados?
Control horario de los empleados, ¿qué alternativas tenemos? Básicamente tenemos que elegir entre llevar el registro de forma manual, con una aplicación de software o utilizando algún tipo de lector de hardware que registre la entrada y salida. La alternativa más sencilla es llevar un registro manual.
¿Cómo calcular la hora de entrada y salida de un empleado?
La alternativa más sencilla es llevar un registro manual. Basta una simple hoja de cálculo para que firmen todos los empleados la hora de entrada y la hora de salida. El principal inconveniente es que no se integra con el programa de nóminas, por lo que, si alguien hace horas extra, hay que pasarlas manualmente para que se abonen.
¿Es obligatorio el registro horario para los trabajadores a tiempo parcial?
Hay que tener en cuenta que el registro horario para los trabajadores a tiempo parcial ya es obligatorio. Por lo tanto, para las empresas que ya utilizan este sistema, poco cambiará, solo tendrán que incorporar a la forma en la que llevaban el registro al resto de empleados.
¿Quién debe firmar los registros horarios?
Los registros horarios estarán a disposición de los inspectores de la Seguridad Social si así lo requieren. Pero también se deben facilitar en el momento que lo pidan a los propios trabajadores. En este sentido, no existe la obligación de firmar las horas realizadas junto con las nóminas.