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¿Cuando se tiene derecho a indemnización laboral?
Cuando un contrato temporal llega a su fin porque termina el motivo por el que se contrató, el trabajador tiene derecho a una indemnización.
¿Cuándo se paga la indemnización en Bolivia?
El tiempo mínimo para percibir la indemnización en las contrataciones por tiempo indefinida es de 3 meses, de acuerdo a la Ley de 23 de noviembre de 1944, que modificó el Art. 13 de la L.G.T. (más los 3 meses de periodo de prueba).
¿Cuando no se paga la indemnización en Bolivia?
Si el empleado es despedido por razones que se proporcionan dentro de la Ley General de Trabajo (relacionada con la mala conducta de los empleados), no se le paga una indemnización. La indemnización por despido es equivalente a un salario mensual por cada año de servicio.
¿Qué es el cálculo de la indemnización?
El cálculo de la indemnización es una de las partes más importantes en el despido de un trabajador.
¿Cuáles son las causas de la indemnización?
La indemnización puede ser causa de diferentes hechos: Incumplimiento contractual: Dos personas pactan unas condiciones y uno de ellos lo incumple generando en el otro un daño que debe ser reparado. Esta indemnización es la compensación por ese agravio sufrido.
¿Cuáles son los factores que determinan la indemnización por despido?
La indemnización por despido depende fundamentalmente de tres factores: El salario del trabajador. Es decir, el importe total que cobra el trabajador al año (salario bruto anual). Su antigüedad en la empresa.
¿Cuál es la indemnización por tiempo indeterminado?
En el caso de que el colaborador haya sido contratado por tiempo indeterminado podrá acceder a 20 días de salario por año laborado. Por ejemplo. Si el trabajador lleva 4 años bajo esta modalidad de contratación, su indemnización será de 80 días de salario, más los 3 meses de salario constitucional.