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¿Cuáles son los medios de solucion de un conflicto colectivo de trabajo?
los conflictos que se planteen en el sector público deben resolverse por medio de la negociación entre las partes o mediante procedimientos independientes e imparciales, tales como la mediación, la conciliación y el arbitraje.
¿Cuáles son los medios de solución de un conflicto colectivo de trabajo en Colombia?
Existen procedimientos para dar solución a los conflictos colectivos. La mediación, la conciliación y el arbitraje son los tres medios pacíficos de los que hablaremos en este artículo. Siempre se recomienda solucionar estos problemas por estas vías.
¿Cómo saber si una empresa tiene Plan de igualdad?
Para saber cuándo una empresa ha llegado al número de personas en plantilla que la obliga a contar con un plan de igualdad, se tendrá en cuenta la plantilla total de la empresa. Deben sumarse todas las personas de cada centro de trabajo, independientemente de la modalidad de contratación de cada una.
¿Cuáles son las consecuencias de la conciliación obligatoria?
Pero el dictado de la conciliación obligatoria trae aparejadas otras consecuencias. La ley dispone que una vez que se llega a la instancia de conciliación las partes no podrán “adoptar medidas de acción directa”.
¿Qué es una conciliación legal?
Este tipo de conciliación es la más utilizada, ya que es un proceso completamente legal en el que tanto la persona que está demandando, como la que está siendo demandada resuelven todo por medios claros y legales.
¿Cuáles son los requisitos para la admisión de un nuevo miembro por la Conferencia?
De acuerdo con el párrafo 4 del artículo 1 de la Constitución: a) para la admisión de un nuevo Miembro por la Conferencia es necesaria una mayoría de dos tercios de los delegados presentes en la reunión, incluidos dos tercios de los delegados gubernamentales presentes y votantes;
¿Qué es una papeleta de conciliación?
Lo que se conoce como papeleta de conciliación es el principal documento que se debe otorgar para que sea posible realizar la citación tanto al demandante como a quien está siendo demandado a conciliar el problema que ambos están presentando.