Admin Tabla de contenido
¿Cuál es la duración de los contratos de trabajo?
Duración de los contratos de trabajo. Según lo establecido en el Art 45 del Código Sustantivo de Trabajo los contratos se pueden pactar por un tiempo determinado, conforme lo acordado por las partes. Este puede ser fijo, por tiempo indefinido, por el tiempo que dure una labor determinada, trabajo ocasional, accidental o transitorio.
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato temporal?
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato temporal? La duración del contrato temporal dependerá del tipo al que pertenezca: Este contrato puede firmarse cuando una empresa necesite a un trabajador para realizar una obra o servicio concreto, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.
¿Cuál es la duración máxima de un contrato?
La duración máxima depende de la fecha de celebración del contrato. Celebrado con anterioridad al 18/06/2010: El límite únicamente viene impuesto por la obra que lo ampara. Celebrado con posterioridad al 18/06/2010: El límite es de 3 años ampliable 12 meses por convenio colectivo.
¿Cuánto tiempo se puede prorrogar un contrato?
Este contrato se puede hacer por un máximo de 6 meses dentro de un período de 12, a contar desde que se produce esa acumulación o exceso. En el caso de que el contrato sea por un tiempo inferior al máximo, se podrá prorrogar una vez, hasta llegar al tope.
¿Cuál es el primer tipo de contrato?
El primer tipo de contrato se venía utilizando desde antaño, por costumbre o mala práctica a un trabajador se le daban plazos de 30 en 30 días, hasta que fuera completando la plaza y siempre se le tenía amenazado de no darle esa categoría, por lo que al restringir los periodos de prueba, se da una certidumbre jurídica al trabajador.
¿Cuánto tiempo se puede prorrogar un contrato a término fijo?
2. Si el termino es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por (3) periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el termino de renovación no podrá ser inferior a un año, y así sucesivamente. 3. El contrato a término fijo siempre debe constar por escrito.
¿Cuándo se dará por terminado un contrato?
Este tipo de contrato se dará por terminado en el momento que la labor o obra terminen, por retiro voluntario del trabajador o por decisión del empleador por justa causa. Contrato Ocasional, Accidental o Transitorio.
¿Cómo se puede pactar un contrato de trabajo?
Según lo establecido en el Art 45 del Código Sustantivo de Trabajo los contratos se pueden pactar por un tiempo determinado, conforme lo acordado por las partes. Este puede ser fijo, por tiempo indefinido, por el tiempo que dure una labor determinada, trabajo ocasional, accidental o transitorio.
En tales casos, los contratos podrán tener una duración máxima de seis meses, dentro de un período de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
¿Qué es un contrato de duración determinada?
Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos: a) Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta.