Admin Tabla de contenido
¿Cómo se maneja la nómina de una empresa?
La estructura de la nómina consta de: datos identificativos de la empresa, datos del trabajador, periodo de liquidación, percepciones, deducciones, bases de cotización, líquido a percibir y lugar de emisión, firma y sello de la empresa y el trabajador.
¿Cómo hacer una nómina en Colombia?
La estructura para hacer una Nómina Colombia sería así:
- Empresa.
- Datos del trabajador.
- El periodo que se liquida.
- Las percepciones.
- Deducciones.
- La base de cotización.
- Valor líquido a percibir.
- La fecha y el lugar de emisión y la firma.
¿Cuáles son las partes de la nómina en Colombia?
Las 3 partes fundamentales de la nómina son:
- Salario devengado: El devengado es el valor total que percibe el empleado dentro del periodo establecido en su contrato laboral.
- Deducciones. Se tratan de los valores que se descuentan del salario devengado del trabajador.
- Provisiones o apropiaciones.
¿Qué es la nómina y cómo funciona?
Es decir, la nómina es como una factura su trabajo. La nómina debe seguir el modelo oficial del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, salvo que el convenio colectivo indique lo contrario o que se haya pactado con la empresa.
¿Cómo llegar las nóminas a los trabajadores?
Hay empresas que imprimen las nóminas de sus trabajadores y las dan en mano, otras las envían por correo y otras, algo más modernas, las hacen llegar a sus trabajadores vía correo electrónico. Lo importante es que lleguen al trabajador y que este conozca cada mes lo que ha cobrado y por qué.
¿Cuáles son los elementos clave para calcular la nómina?
Elementos clave para calcular la nómina Para llevar a cabo el cálculo de una nómina debemos tener en cuenta que en ella han de figurar obligatoriamente cuatro elementos: datos de la empresa y del trabajador, devengos, deducciones, bases de cotización a la Seguridad Social e IRPF. Datos de empresa y del trabajador
¿Cuál es el modelo de nómina de una empresa?
La nómina debe seguir el modelo oficial del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, salvo que el convenio colectivo indique lo contrario o que se haya pactado con la empresa. Puede incluir modificaciones siempre que incluya todos los conceptos contenidos en ese modelo y no se haya modificado la denominación.