Admin ¿Cómo se hace una evaluación?
¿Cuál es el proceso de la evaluación de desempeño?
- Definir los indicadores.
- Elegir el método.
- Generar el instrumento.
- Aplicar y dar seguimiento.
- Interpretar los resultados.
- Elección forzada.
- Método de escala gráfica.
- Entrevista individual.
¿Qué hay que hacer con los resultados de la evaluación?
Los resultados de la evaluación son proporcionados a los administradores para la toma de decisiones acerca de la promoción, contratación definitiva y otorgamiento de premios, así como para proveer a los docentes con retroalimentación sobre su docencia.
¿Quién utiliza los resultados de la evaluación?
Los resultados e interpretaciones que se llevan a cabo a partir del análisis de los da- tos recopilados durante la evaluación son útiles para las partes interesadas: alum- nos, otros profesores, autoridades educativas, padres de familia, entre otros.
¿Que uso le doy a la evaluación?
La evaluación permite evidenciar cuáles son las necesidades prioritarias que se deben de atender y —desde la perspectiva educativa— debe mostrar congruencia entre saber y desempeño, esta fórmula es la que puede encausar a la educación hacia la llamada calidad.
¿Qué es la evaluación de los resultados?
Una de las actividades fundamentales en todo negocio es la evaluación de los resultados. Evaluar es la herramienta que nos permite detectar problemas existentes, o prever problemas futuros.
¿Quién es el responsable de la evaluación de resultados?
El Administrador es responsable por las configuraciones generales del proceso de evaluación de resultados y, así como el RR.HH, también es responsable por la importación de los datos que viabilizan el proceso. Proceso RR.HH
¿Cuántas veces al mes se puede realizar una evaluación?
Defina una periodicidad de evaluaciones: Si la evaluación es corta y no toma más de 30 minutos puede realizarla una vez al mes. Si es más compleja lo ideal es hacerla cada trimestre para supervisar metas y mejorar en las áreas donde hay falencias.
¿Cuál es la finalidad de las evaluaciones?
La finalidad principal de las evaluaciones es servir como instrumento para la toma de decisiones y, por consiguiente, acciones. Las acciones podrán ser preventivas o correctivas, pero deben llevarse a cabo.