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¿Cómo se calcula indemnización despido ERE?
Si el despido es objetivo, es decir, por causas no imputables al trabajador, la indemnización será equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 12 meses de salario, es decir, que la indemnización no podrá ser superior a multiplicar el salario mensual por 12.
¿Cuándo se entrega la carta de despido?
Es decir, entregar al trabajador la carta de despido con 15 días de antelación a la fecha en la que dejará de trabajar. Poner a disposición del trabajador una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Qué son las cartas de despido?
La carta de despido es un tipo de documento legal que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador cuando le tiene que comunicar que está despedido. De esta forma, se trata de un documento que tiene valor legal y que es de suma importancia cuando se realiza un despido.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en contratos a tiempo parcial?
“Salario/hora del trabajador despedido x [33 días x nº de horas jornada de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable] x año (tiempo efectivo de trabajo)”.
¿Quién hace la carta de despido?
Cuando la decisión del despido se toma por parte de la empresa, ésta deberá expedir la carta de despido al trabajador, adjuntándole su finiquito por despido y su correspondiente indemnización.
¿Cuánto me corresponde de finiquito por 3 meses de trabajó?
Composición de la liquidación por despido 3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado. Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
¿Cuánto me toca de finiquito por 6 meses de trabajó?
Según la ley, te pagarán un mes de remuneración por cada año de servicio, o por fracción mayor a los seis meses. O sea, por ejemplo, si has trabajado en la empresa 4 años y 7 meses, te corresponden 5 meses de remuneración como indemnización.
¿Qué es el despido?
Despido El despido es la extinción de la relación laboral cuando tiene origen en una decisión unilateral del empleador. Nuestro ordenamiento reconoce diferentes formas de despido. Generalmente, requerirá el pago de una indemnización y en ciertos casos podría anularse, reintegrándose el trabajador a la empresa.
¿Qué es el despido de un contrato?
El despido es la decisión unilateral del empresario de extinguir un contrato o relación de trabajo.
¿Qué es el despido ineptitud del trabajador?
1 El denominado «despido ineptitud del trabajador» se configura en nuestro cuerpo legal laboral como una de las causas objetivas por las que un contrato de trabajo podrá extinguirse. 2 ¿Qué se entiende por ineptitud?
¿Cuál es el tema relevante en el proceso de despido?
Por último, otro tema relevante en el proceso de despido es la indemnización. El empresario debe pagar una indemnización al trabajador por el despido, cuya cantidad dependerá del tipo de despido y de las condiciones laborales del trabajador (por ejemplo del salario o de la antigüedad).