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¿Cómo influye la discapacidad en el trabajo?
En México, existen alrededor de 7.8 millones de personas con algún tipo de discapacidad, de las cuales el 82\% tiene menos oportunidades de conseguir trabajo y el 40\% llega a recibir un salario menor que una persona que se encuentra en el mismo puesto.
¿Qué ventajas tiene un empresario al contratar una persona con discapacidad?
La deducción en contratos indefinidos va desde los 4.500 hasta los 6.300 euros anuales en función del sexo, el grado de discapacidad y la edad del empleado. La bonificación en las cuotas de la Seguridad Social en contratación temporal queda entre 3.500 y 5.300 euros al año.
¿Qué significa discapacidad laboral?
Alude a la situación de un trabajador que, tras haberse sometido a tratamiento médico, presenta reducciones fisiológicas o funcionales graves que pueden durar toda la vida y disminuyen o anulan por completo la capacidad laboral.
¿Qué pasa si no se le comunica al empresario la discapacidad del trabajador?
Así, si no se le comunica al empresario la discapacidad del trabajador se le podría causar un perjuicio que podría suponer como represalia la extinción de su contrato de trabajo, por trasgresión de la buena fe contractual, al no haber comunicado a la empresa el dato de la discapacidad.
¿Qué hacen los empleados con discapacidad?
Los empleados con discapacidad traen experiencias y conocimiento únicos tanto para transformar el lugar de trabajo como para mejorar los productos y servicios. Como parte de su equipo, los empleados con discapacidad ayudan a construir tu negocio y pueden ayudarte a conducir tu compañía en el futuro.
¿Por qué los trabajadores con discapacidad son poco productivos?
“Las personas con discapacidad tienen un bajo rendimiento laboral, son poco productivos” Diversas experiencias tanto en el ámbito público como privado demuestran que los trabajadores con discapacidad pueden ser muy eficaces y eficientes en el desempeño de su trabajo.
¿Cuáles son los beneficios de los empleados con discapacidades intelectuales?
Por ejemplo, algunos empleados con discapacidades intelectuales pueden beneficiarse de guías o comentarios adicionales día a día, o con tener grandes tareas divididas en partes más pequeñas que son más fáciles de comprender.