Admin ¿Cómo hacer E-Verify?
Para crear un caso en E-Verify, necesita el Formulario I-9 completado por parte del empleado. El empleador o agente del empleador crea el caso al entrar en E-Verify la información de las secciones 1 y 2 del Formulario I-9. E-Verify le dará el resultado inicial del caso en un período de tiempo de 3 a 5 segundos.
¿Cómo verificar el permiso de trabajo?
Si no está seguro de calificar para un permiso de trabajo, entonces debe consultar con un abogado de inmigración o llamar a la línea de servicio al cliente de USCIS al 1 (800) 375-5283. De cualquier forma, compruebe el estatus de su caso I-765 constantemente, ya que obtener su permiso de trabajo es importante.
¿Cuáles son los derechos de los empleadores de Texas?
Los empleadores de Texas deben mantener registros de las horas de los empleados. Los trabajadores tienen derecho a revisar sus horas trabajadas así como la compensación que reciben a cambio. Las horas extras deben pagarse a los trabajadores de Texas que realicen sus obligaciones laborales superando las 40 horas semanales.
¿Por qué los empleados deben esperar que las comunicaciones se mantengan en privado?
Por el contrario, muchos empleadores utilizan estas comunicaciones a fin de monitorear la productividad de los empleados, el uso indebido de los equipos, y otros tipos de mala conducta del empleado. Por lo tanto, un empleado nunca debe esperar que esas comunicaciones se mantengan en privado.
¿Cuáles son los beneficios de compensación para los empleados de Texas?
Los empleados de Texas que sufren lesiones relacionadas con su trabajo que limitan su capacidad para realizar sus funciones normales pueden tener el derecho a recibir beneficios de compensación. Estos beneficios pagan una parte del sueldo perdido debido a una lesión en el trabajo.
¿Por qué los empleados no tienen expectativa de privacidad en sus comunicaciones?
Cuando se utilizan los equipos del negocio, ya sea que el uso se haga o no, durante el horario laboral, los empleados simplemente no tienen ninguna expectativa de privacidad en sus comunicaciones.