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¿Cómo extender la licencia por maternidad?
Con el fin de hacer uso de este permiso, se debe notificar al empleador del embarazo mediante la presentación de un certificado médico que indique la fecha prevista para el parto. La licencia de maternidad puede ser prorrogada de 03 a 06 meses para una trabajadora que ha trabajado durante al menos un año en la empresa.
¿Cómo solicitar extensión de licencia postnatal?
Para acceder a este beneficio debe haber solicitado la Licencia Médica Preventiva Parental (LMPP). La extensión se puede solicitar hasta el 30 de septiembre de 2021, fecha en que termina el estado de excepción constitucional.
¿Cómo saber si mi ausencia está protegida por la FMLA?
Cuando su empleador tenga la información necesaria para determinar si su ausencia está protegida por la FMLA, tiene que notificarle si la ausencia se designará como una ausencia de la FMLA y, de ser posible, cuánto tiempo de ausencia se contará contra la ausencia otorgada por la FMLA.
¿Cuándo se debe notificar la ausencia de la FMLA?
PASO 1 Tiene que notificarle a su empleador cuando sepa que necesita la ausencia Véase pág. 7 PASO 2 Su empleador tiene que notificarle si es elegible para la ausencia de la FMLA dentro de 5 días laborales Véase pág. 8 FINAL Su ausencia no estáprotegida por la FMLA (Puede solicitar una ausencia de nuevo en el futuro.
¿Qué es la FMLA y para qué sirve?
La FMLA también establece que los empleados que se toman un período de ausencia no pueden ser discriminados o despedidos por hacerlo, y les permite a los empleados que sí han sido discriminados presentar cargos por salarios no percibidos y demás daños. La FMLA no se aplica a todos los empleadores o a todos los empleados.
¿Cuánto tiempo puede tomar un empleador que está sujeto a la FMLA?
Si trabaja para un empleador que está sujeto a la FMLA, y es un empleado elegible, puede tomar hasta 12 semanas de ausencia de la FMLA en cualquier período de 12 meses por varias razones incluidas: Condición de salud seria