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¿Cómo es la salud laboral en Chile?
En Chile la salud laboral se encuentra reglamentada por el Código del Trabajo, la Ley 16.744, el Código Sanitario y reglamentos, y algunas normativas técnicas sectoriales, por ejemplo, el Reglamento de Seguridad Minera.
¿Qué abarca la salud en el trabajo?
La salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar social, mental y físico de los trabajadores sea cual fuere su ocupación. 2. Las malas condiciones de trabajo pueden influir en la salud y la seguridad de los trabajadores.
¿Cómo se relaciona la salud y la seguridad en el trabajo?
La seguridad y salud laboral contribuye a reducir los costes de atención médica, bajas por enfermedad y las indemnizaciones por discapacidad ya que evita la interrupción de procesos de producción, previene los accidentes laborales y las enfermedades del trabajo además de reducir la pasividad y el absentismo laboral.
¿Qué es la cobertura de accidente de trabajo?
A todos los trabajadores por cuenta ajena o cuenta propia con cobertura de accidente de trabajo que hayan sufrido un accidente de trabajo y/o contraído una enfermedad profesional. Estos deben ser provocados por la acción de elementos o sustancias o en las actividades que especifica la Ley. ¿Por qué?
¿Cómo afecta la reducción del desempleo a la calidad del trabajo?
Es más, el avance de la reducción del desempleo a nivel mundial no se ve reflejado en una mejora de la calidad del trabajo.
¿Cuáles son los efectos adversos del trabajo por turnos?
Según estudios complementarios, el trabajo por turnos, así como el sueño insuficiente, aumentan el estrés cardiometabólico y las deficiencias cognitivas. Son necesarias más investigaciones para determinar si el sueño insuficiente es causa de los efectos adversos para la salud asociados con el trabajo por turnos.
¿Cuáles son las causas por las que se suspende el contrato de trabajo?
Causas por las que se suspende el contrato de trabajo. Suspensión del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito. Suspensión del contrato de trabajo por muerte o inhabilitación del empleador.