Admin ¿Cómo computan los trabajadores temporales?
fijos discontinuos y los temporales con contrato de duración determinada superior a un año: se computan como trabajadores fijos de plantilla; temporales de duración inferior a un año: se computan según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la convocatoria de la elección.
¿Cómo se computan los trabajadores para el Plan de Igualdad?
Por cada 200 días o fracción, computan como un trabajador (se incluyen los temporales que ya no trabajan). En esos 200 días trabajados se deben sumar tanto los días efectivamente trabajados como los de descanso semanal, los festivos y las vacaciones anuales.
¿Quién está obligado a tener Plan de igualdad?
El Real Decreto establece la obligación de realizar un plan de igualdad a todas las empresas que superen los 50 trabajadores. No obstante, esta obligación no es inmediata, sino que existe un periodo de adaptación: A partir del 8 de marzo de 2020, deberán tenerlo todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.
¿Quién se incluye en el censo laboral?
También se incluyen en el censo laboral los trabajadores con contrato suspendido. No establece la Ley ninguna exclusión en el censo laboral.
¿Cuáles son los trabajadores temporales de duración inferior a un año?
– trabajadores temporales de duración inferior a un año: depende del número de jornadas realizadas en los últimos 12 meses por estos trabajadores temporales. El ET art. 72.2b señala que por cada 200 días trabajados o fracción se computa como un trabajador más.
¿Cómo será el censo electoral de los trabajadores despedidos?
Los trabajadores despedidos que reclamen el despido podrán formar parte del censo electoral, en función del momento en que se produzca el despido, en el marco de las elecciones. Esperamos haber resuelto su consulta.
¿Cuál es la relación laboral de los trabajadores temporales?
1- Los trabajadores temporales a los que se refiere el Estatuto son trabajadores dados de alta en la empresa o centro de trabajo donde se produce el proceso electoral. 2- Los trabajadores de la ETT, no tienen una relación laboral con la empresa usuaria. La relación laboral la tienen con la EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL.