Admin ¿Qué son retribuciones justas?
El derecho a una remuneración justa “… consiste en la potestad o facultad que tiene toda persona de recibir una retribución o contraprestación adecuada conforme al trabajo desarrollado, es decir, un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor.
¿Cómo remunerar a un empleado?
La remuneración a empleados es la recompensa que se le da a los trabajadores por los servicios que prestan. Puede incluir el salario base, incentivos y/o las comisiones, e incluye tanto recompensas en efectivo, así como cualquier otro beneficio de la compañía.
¿Cómo es el proceso de compensación?
Los procesos de compensación se usan para determinar nuevas concesiones e importes de compensación para los empleados inscritos en planes de compensación variable y fija. Este procedimiento creará un proceso de compensación, ejecutará el proceso y verá los resultados.
¿Cuáles son las formas de remuneración?
Concepto y algunas clases de remuneraciones en el trabajo en edificios.
- – Viáticos.
- – Propinas.
- – Salario básico.
- Los adicionales salariales en el Convenio Colectivo.
- – Otros adicionales que surgen del contrato individual de trabajo.
¿Qué es la compensación?
El término compensación se utiliza para «designar todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo» como empleados de una empresa. De esto que las personas reciben por su trabajo, una parte muy importante lo constituye el sueldo, los incentivos cuando los hay, y las prestaciones, tanto en efectivo como en especie.
¿Cómo cuantificar el importe de la compensación económica que se puede obtener?
Por esta razón, el equipo (abogados y peritos) de El Defensor del Afectado ha creado unas herramientas que permiten identificar y cuantificar el importe de la compensación económica que se puede obtener: la calculadora de indemnización del Cártel de Coches. En el Defensor del Afectado te lo explicamos todo sobre ella.
¿Cuáles son los elementos que integran la compensación del personal?
3.2 Elementos que integran la compensación del personal . En la introducción de la guía se estableció que la compensación del personal se integra por dos partes fundamentales: la primera de estas dos partes, corresponde al sueldo; los incentivos, cuando existen en la empresa; y las prestaciones que se otorgan al personal.
¿Quién calcula la indemnización por daños y perjuicios?
La indemnización por daños y perjuicios debe ser cuantificada y calculada por un Perito Economista especializado en el Cártel de Coches o en materia de competencia.