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¿Que se entiende por desmejora laboral?
Desmejora laboral. Si se hace un cambio al contrato de trabajo que implique para el trabajador un menor ingreso, o un exceso de trabajo sin la correspondiente contraprestación salarial se considera un desmejoramiento de condiciones laborales.
¿Qué sucede cuando un empleador modifica ilegalmente las condiciones de trabajo?
Aplicación arbitraria del Ius Variandi — Consecuencias. Si el trabajador no está de acuerdo con las nuevas condiciones que imponga el empleador por considerarlas ilegales o arbitrarias, puede renunciar consignando la razón en la carta de renuncia, y después alegar un despido indirecto ante un juez laboral.
¿Se puede reducir el salario o bajar de categoría a un empleado?
La empresa puede reducir el salario o bajar de categoría a un empleado, pero no puede hacerlo así porque sí. Tiene que justificar que «probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción», según indica el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 41.
¿Qué pasa si no se dan las condiciones de bajada de categoría Profesional?
Si no se dan estas condiciones la bajada de categoría profesional solo se puede dar por acuerdo entre las partes o bien siguiendo la regulación que prevé el Estatuto de los Trabajadores para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, preavisando al afectado con 15 días de antelación.
¿Qué hacer en caso de bajada de sueldo o de categoría Profesional?
En el caso que un trabajador se tope con esta situación o ante una bajada de sueldo o de categoría profesional de manera injustificada e ilegal, podrá presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y reclamar las diferencias salariares entre lo que debería haber recibido según el salario y categoría del Convenio correcto y el que se aplicó.
¿Cómo funciona la bajada de sueldo de uno o más trabajadores?
¿Cómo funciona la bajada de sueldo de uno o más trabajadores? El proceso para modificar «de forma sustancial» el sueldo de los trabajadores es distinto si la reducción se aplica a un grupo numeroso de trabajadores o solo a un empleado o grupo reducido: