Admin ¿Qué pasa si estoy embarazada y me quedo sin trabajo?
En el caso de las mujeres embarazadas existe una protección especial, por lo que, si una empresa quiere prescindir de los servicios de una mujer que está embarazada sin causa justificada, no basta sólo con abonar la indemnización por despido improcedente, sino que la trabajadora tiene que prestar su conformidad y en …
¿Cuál es la ley de las mujeres embarazadas?
La Ley Federal del trabajo (LFT) Los artículos 166 y 167 del LFT establecen que las mujeres embarazadas o en estado de lactancia no pueden desempeñar actividades laborales que sean peligrosas, insalubres o que atenten en contra de la salud física y mental de la mujer.
¿Qué tengo que hacer en mi trabajo cuando me entero que estoy embarazada?
Si estás embarazada y trabajás conocé cuáles son tus derechos ahora y después del parto. ¿Qué tengo que hacer en mi trabajo cuando me entero que estoy embarazada? Tenés que avisarle a tu empleador de tu embarazo y presentar un certificado médico que diga que estás embarazada. Ley 20.744. Ley de Contrato de Trabajo, Art. 177.
¿Se puede despedir de mi trabajo estando embarazada?
¿Me pueden despedir de mi trabajo estando embarazada? La situación de embarazo está especialmente protegida por la normativa legal. Esta protección cubre desde el primer día de embarazo, independientemente de que lo hayas comunicado o no, hasta 9 meses después del parto.
¿Qué pasa si me despiden por estar embarazada?
Si te despiden por estar embarazada es discriminación. En ese caso, te tienen que pagar una indemnización especial. También podés iniciar un juicio por discriminación y pedir que te devuelvan el trabajo. Ley 20.744.
¿Qué derechos laborales te protegen si estás embarazada?
Si estás embarazada puedes continuar trabajando de un modo saludable, adaptando tu puesto, tus horarios o tus funciones para evitar ciertos riesgos. Conoce qué derechos laborales te protegen.