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¿Qué indica la rotación de personal?
La rotación de personal describe el cambio de empleados de una empresa. Es un proceso que se extiende desde la terminación de un contrato hasta el reclutamiento y la contratación de nuevos empleados.
¿Cómo medir la rotación de personal en una empresa?
Cálculo del índice de rotación
- Sumar el número de trabajadores al inicio y final del periodo elegido, para luego dividir por 2.
- Sumar el número de personas que han abandonado la empresa durante un cierto tiempo, dividiendo el resultado por el promedio que se ha obtenido en el primer paso.
¿Cuál es la importancia de la rotación de la tierra?
La rotación terrestre crea una fuerza centrífuga que tiene su valor máximo en el ecuador, dando como resultado el abombamiento ecuatorial de nuestro planeta (geosfera, hidrósfera y sobre todo, atmósfera).
¿Qué es la baja rotación de empleados?
La rotación de personal se produce cuando no existe una continuidad de trabajadores, es decir, son contratados, pero tras un breve periodo de tiempo termina la relación laboral. Este cese puede ser voluntario (baja voluntaria) o forzoso (cuando la empresa decide despedir al empleado).
¿Qué es la rotación de personal?
Mediante el proceso de rotación de personal hay trabajadores que son contratados (entradas) y trabajadores que son despedidos (salidas). Esto se puede deber a diferentes causas que veremos más adelante. En cualquier caso, la idea fundamental de la rotación de personal es que hay cambios en el personal.
¿Cuáles son las desventajas de la rotación de personal?
Desventajas de la rotación de personal Disminución del rendimiento general: Todo el proceso empresarial se ve afectado cuando un empleado se da de baja de la empresa. Es aún más arriesgado cuando esto sucede de repente. No hay tiempo para entrenar al nuevo empleado que va a hacerse cargo del trabajo y todo el equipo se ve afectado.
¿Cómo saber el nivel de rotación de tu empresa?
Para realizar una buena aproximación al nivel de rotación que tiene tu empresa debes tomar en consideración la información de las personas que durante los últimos meses (por ejemplo, el último año) han decidido abandonar la empresa.
¿Cómo afecta la rotación a los empleados?
Para los empleados también puede ser desmotivante la excesiva rotación, si los cambios son constantes se sentirán frustrados en lo que realizan, sin dirección e incertidumbre. La capacitación, es también un problema para este tipo de empresas porque además de consumir tiempo también consume mucho dinero.