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¿Qué hay que hacer ante un despido improcedente?
Si esto sucede y el trabajador no está de acuerdo, deberá presentar una demanda laboral en la que justifique el por qué de la improcedencia del despido. Habrá un acto de conciliación y, en caso de no llegar a un acuerdo, un juez será el encargado de dictar sentencia.
¿Qué significa despidos objetivos?
El despido objetivo es la decisión unilateral del empresario de extinguir una relación laboral, basada en determinadas causas legales. Las causas que justifican un despido objetivo están recogidas en el Estatuto de los Trabajadores (ET).
¿Qué hacer ante un despido improcedente?
Ante un despido que el trabajador considera improcedente se deben seguir estos pasos: Recibir la carta de despido firmando el recibo en disconformidad. Dentro de los 20 días de la notificación del despido, presentar una papeleta de conciliación por despido improcedente y reclamación de cantidad en el centro de mediación correspondiente.
¿Cuál es la cuantía de la indemnización por despido improcedente?
La cuantía de la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, pero con un tope de 24 mensualidades. Pero hay una excepción en la que se cobra más: 45 días por anualidad cotizada, siendo el máximo 42 mensualidades. Este segundo cómputo se aplica solamente a contratos celebrados antes del 12 de febrero de 2012.
¿Cuál es el derecho a indemnización y salarios de tramitación en un despido improcedente?
Si el despido es improcedente la empresa puede optar entre la readmisión o el abono de la indemnización, habría que ver en que sentido recoge el derecho a indemnización y salarios de tramitación en un despido improcedente. Responder zhivkodice: noviembre 19, 2020 a las 12:01
¿Qué es el procedimiento de despido?
El procedimiento de despido se encuentra recogido dentro de los artículos 51-55 de la ley. Debemos tener en cuenta, que cada tipo de despido posee unas características y protocolo determinado de despido. No obstante, en todos, se debe cumplir lo siguiente: Presentar la carta de despido por escrito y en mano.