Admin ¿Qué hago si mi empresa no me entrega recibos de nómina?
De constatar, el trabajador que su patrón omitió la emisión de los CFDI, puede formular directamente su denuncia ante el Sistema de Administración Tributaria (SAT) en esta liga.
¿Cuándo se debe entregar el recibo de sueldo?
El recibo de sueldo debe ser entregado al trabajador junto con el pago del sueldo, es decir, al cuarto día hábil finalizado el mes en curso.
¿Qué pasa si no he hecho mis recibos de nómina?
Si no se realiza el timbrado de nómina en tiempo y forma, puedes ser acreedor a pago de multas o sanciones impuestas por la Autoridad Fiscal. Las autoridades fiscales, requieren verificar los CFDI emitidos para determinar el correcto cumplimiento de las obligaciones de la empresa y no aplicar multas por omisiones.
¿Qué pasa si no me entregan recibo de sueldo?
La falta de entrega del recibo de haberes constituye una falta grave del empleador, y puede dar lugar hasta el despido indirecto del trabajador, previa intimación fehaciente (por telegrama) otorgando el plazo de ley.
¿Cuántos días tienen para pagar la liquidación?
¿Cuánto tiempo tiene una empresa para pagar la liquidación? En Colombia, la ley no consideró ningún tiempo o plazo para que el empleador pague la liquidación al trabajador una vez termine el contrato de trabajo.
¿Qué es el recibo de salarios y para qué sirve?
Además, el recibo de salarios ayuda a la empresa a mantener registro del gasto del presupuesto. Mediante este documento la compañía cumple con una de sus principales obligaciones legales en la contratación de empleados.Así que el recibo de salarios es más que una herramienta contable.
¿Cómo puedo percibir mi sueldo en forma presencial y en efectivo?
Puede darse que el empleado decida percibir el sueldo en forma presencial y en efectivo, para lo cual debe informarlo a su empleador, teniendo en cuenta que tal decisión deberá ser comunicada por nota al Ministerio de Trabajo y Acción Social, y debidamente justificada.
¿Cómo se calcula el recibo de salarios?
En el recibo de salarios, se especifica la base (la cantidad total), el tipo (el porcentaje al que se cotiza) y la aportación empresarial (lo que la empresa paga por cada concepto por trabajador). Si se suma el total devengado y estos conceptos, se obtiene el total de lo que la empresa paga por tener a un trabajador en nómina.
¿Cuáles son los aportes y retenciones que figuran en los recibos de sueldos?
Estos son los únicos aportes y/o retenciones que figuran en el detalle de los recibos de sueldos, junto a los descuentos de ley. Los aportes de ley son retenidos por el empleador, actuando como agente de retención, y éste los ingresa al Formulario de AFIP (S.U.S.S.) numero 931.