Que es la evaluacion del personal administrativo?

¿Qué es la evaluación del personal administrativo?

1. – DEFINICiÓN. El Manual de Evaluación del Desempeño, es una herramienta administrativa que en la gestión de recursos humanos, proporciona los parámetros necesarios para determinar el nivel de rendimiento del personal administrativo, en el ejercicio de las funciones que le exige el puesto de trabajo.

¿Qué es la evaluación del personal?

La evaluación de personal es una herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa. Facilita la información básica para la investigación de los recursos humanos. Promueve el estímulo a la mayor productividad. Logra una estimación del potencial de desarrollo de los trabajadores.

¿Qué funciones cumple un personal administrativo?

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Tareas esenciales del Auxiliar Administrativo

  1. Atención de visitas.
  2. Atención telefónica.
  3. Archivo.
  4. Organización de la agenda.
  5. Organización de reuniones.
  6. Contabilidad financiera.

¿Cuál es el método de evaluación del rendimiento laboral?

El método del compañero: es similar al método anterior, solo que, la evaluación del rendimiento laboral no la realiza uno mismo sino los compañeros de trabajo. Método de medición del responsable: los empleados califican cómo realiza su trabajo el director de cada área, a través de unas encuestas tipo que rellenan de forma anónima.

¿Cómo evalúar el rendimiento de las empresas?

Las empresas se decantarán por uno u otro en función de sus características particulares. Lo principal es que una vez escogido el método, haya un responsable que evalúe el rendimiento basándose en un sistema y dejando a un lado las relaciones personales con los empleados y la intuición. La medición debe ser lo más objetiva posible.

¿Cuál es la diferencia entre la gestión del rendimiento y la evaluación de rendimiento?

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Para ello se elaboran estrategias específicas que requieren una planificación previa. Por lo tanto, la principal diferencia es que, mientras que la gestión del rendimiento se preocupa en analizar y dar importancia al rendimiento, en sí, de las personas; la evaluación del rendimiento laboral centra sus esfuerzos en la forma de medir esta eficacia.

¿Cuál es la importancia de la evaluación del rendimiento para los empleados potenciales?

A los empleados potenciales, que han realizado un trabajo excepcional, se les ofrece a menudo un ascenso sobre la base del resultado de la evaluación del rendimiento. Este proceso también es importante para determinar la efectividad de los programas de capacitación que la organización lleva a cabo para los empleados.