Admin Tabla de contenido
- 1 ¿Qué es la estructura de cargos?
- 2 ¿Cuál es la importancia de la estructuración de cargos en una organización?
- 3 ¿Cuáles son los principales cargos de una empresa?
- 4 ¿Qué se necesita para crear un perfil de cargo?
- 5 ¿Cuáles son los actores de la descripción de cargo?
- 6 ¿Qué es un sistema de clasificación de cargos?
¿Qué es la estructura de cargos?
La estructura de cargos se entiende como la jerarquización y agrupación de los cargos según la naturaleza de sus funciones.
¿Cuál es la importancia de la estructuración de cargos en una organización?
La importancia de una estructura organizacional reside principalmente en los siguientes puntos: Brinda un orden a la empresa y le permite seguir una determinada dirección. Permite diferenciar tareas por áreas o departamentos y asignar a los profesionales (directivos o gerentes) que serán responsables de cada segmento.
¿Qué es una familia de cargos?
Una familia de cargos es una agrupación de cargos que está lasociada a ciertas competencias, de modo que cada cargo que pertenezca a dicha familia de cargos, también estará asociado a dichas competencias.
¿Cuáles son los principales cargos de una empresa?
Los cargos directivos clave en una empresa
- Director de Información.
- Gerente General / Director Ejecutivo.
- Gerencia / Dirección de Operaciones.
- Gerente / Director de Mercadeo.
- Gerente / Director de Ventas.
- Director de Recursos Humanos.
- Director de Desarrollo Tecnológico.
- Director de Finanzas.
¿Qué se necesita para crear un perfil de cargo?
El formato del perfil de cargo registra la siguiente información:
- Identificación del cargo.
- Objetivos del cargo.
- Funciones del Cargo.
- Características del Entorno.
- Competencias Transversales en la Administración Pública.
- Competencias Específicas.
- Aspectos a considerar.
¿Qué es la descripción de cargos?
La descripción de cargos es la base para lograr coherencia entre las expectativas de un cargo y el desempeño de las personas que lo ocupen. Por lo tanto, es la base para implementar toda planeación en el área de gestión humana.
¿Cuáles son los actores de la descripción de cargo?
La descripción de cargo se realiza a partir de la interacción de 3 actores: el titular del cargo, el jefe y el facilitador. Este último, en la mayoría de los casos, es el profesional de RR.HH.
¿Qué es un sistema de clasificación de cargos?
Adoptar un sistema de clasificación de cargos que permita la verificación de las funciones descritas acordes con la metodología adoptada por la organización.
¿Cuáles son las descripciones de cargo?
Plasmar responsabilidades, no actividades Las descripciones de cargo deben contener responsabilidades y no actividades, puesto que estas últimas pueden variar en un cargo por cambios de tecnologías, simplificación o complicación de los procesos.