Admin Tabla de contenido
- 1 ¿Por qué mi jefe te prohíbe utilizar tu teléfono celular en el trabajo?
- 2 ¿Por qué es importante instalar una app para controlar el teléfono personal?
- 3 ¿Cómo evitar que un trabajador acuda a su puesto de trabajo portando un teléfono móvil?
- 4 ¿Se puede limitar a un trabajador el uso de un teléfono móvil?
¿Por qué mi jefe te prohíbe utilizar tu teléfono celular en el trabajo?
Por tanto, si tu jefe te prohíbe utilizar tu teléfono celular en el trabajo, podrías sentir que está interviniendo con tus derechos personales. Mientras que es técnicamente legal que las empresas prohíban el uso de celulares en el trabajo, la respuesta no siempre es tan clara y directa.
¿Por qué es importante instalar una app para controlar el teléfono personal?
Hoy en día es complicado que el uso del teléfono personal quede en eso, algo estrictamente personal. Al final en muchas ocasiones el smartphone del empleado se utiliza para cuestiones laborales. Es en este punto donde muchas empresas pueden llegar a exigir instalar una app para controlar este móvil.
¿Por qué no se guardan los datos personales en un teléfono personal?
La empresa tiene la obligación de controlar los datos personales, el uso y las posibles fugas que se haga de los mismos Por este motivo debería quedar claro que no se instala o se guarda ningún dato en un teléfono personal si no es a través de una App donde la empresa pueda tener el controlde eliminar dicha información cuando sea necesario.
¿Por qué los empleados están demasiado ocupados en sus teléfonos celulares?
Los empleados que están demasiado ocupados haciendo llamadas personales, enviando mensajes de texto y jugando juegos en sus teléfonos celulares le están costando dinero a la compañía. Además, el uso de sus teléfonos celulares puede ser una distracción para otros empleados, afectando su productividad, y también podría ser una molestia.
¿Cómo evitar que un trabajador acuda a su puesto de trabajo portando un teléfono móvil?
Es decir, que teóricamente no podría evitar que un trabajador acuda a su puesto de trabajo portando un teléfono móvil, pero sí limitar su uso a aquellas situaciones que no tengan que ver con el desempeño de sus tareas, como por ejemplo emergencias familiares u otras causas de fuerza mayor. ¿Qué otros números como el 902 son de pago?
¿Se puede limitar a un trabajador el uso de un teléfono móvil?
Sin embargo, no especifica si un jefe puede limitar a un trabajador el uso de un teléfono móvil o un dispositivo análogo. En este vacío legal, la cuestión parece ser más bien cuáles son los límites que una empresa puede establecer en el uso del móvil por parte de sus empleados, tal y como reflexionan desde MCT Abogado s.