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¿Dónde se regula el despido objetivo?
El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores español establece las causas objetivas necesarias para la extinción de un contrato de trabajo, es decir, hace referencia al despido objetivo. Entre estas causas se destacan las ausencias injustificadas o la falta de adaptación al puesto de trabajo.
¿Qué es la ley 39 1999?
Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. Publicado en: «BOE» núm. 266, de 06/11/1999.
¿Cuándo se puede aplicar un despido objetivo?
La ley permite al empresario extinguir la relación laboral cuando se produce ineptitud, falta de adaptación, faltas de asistencia del trabajador o por razones económicas, técnicas, organizativas, de producción o por causas de fuerza mayor.
¿Cómo hacer un despido por causas objetivas?
Requisitos para un despido objetivo
- Comunicar el despido por escrito, haciendo constar en dicha carta la causa que lo ha provocado.
- Poner a disposición del empleado la indemnización correspondiente, salvo que la empresa no tenga la suficiente liquidez.
¿Qué es conciliar en el trabajo?
Por ello, la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2011a) ha definido la conciliación como el equilibrio de las tensiones que se generan entre las responsabilidades profesionales y familiares, a través de una estrategia en los programas sociales, para mejorar el bienestar de las familias, la seguridad social y …
¿Qué es el despido laboral?
El despido es una acción por medio de la cual un empleador decide poner fin a la relación laboral que mantiene con una persona. Es un tema muy común que en ocasiones puede generar un derecho de indemnización por parte de la persona que ha sido despedida.
¿Cuáles son las consecuencias del despido?
El orden social se caracteriza por defender los derechos del trabajador, y por eso se establecen medidas de garantía como consecuencias tras el despido: Indemnización del despido: trata de paliar el efecto negativo que para la economía del trabajador tiene dejar de ingresar su salario.
¿Cómo se paga el despido disciplinario?
El despido disciplinario no corre con el pago de indemnizaciones, pero sí a su finiquito correspondiente según los cálculos de tiempo de servicio y los otros que estén considerados en caso de existir un convenio colectivo.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores afectados por un despido colectivo?
Al igual que sucede en el caso del despido objetivo, aquellos trabajadores que se vean afectados por un despido colectivo tendrán derecho a una indemnización de 20 días de salario por cada año que hayan trabajado en la empresa con el tope máximo de 12 mensualidades. 2. Despido procedente, despido improcedente y despido nulo