Cuantas horas debo trabajar si tengo Articulo 22?

¿Cuántas horas debo trabajar si tengo Artículo 22?

22. La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales.

¿Qué es el artículo 22 inciso 2?

Artículo 22, inciso 2, Código del Trabajo. En resumen, el artículo 22 del código del trabajo es una cláusula que permite que ciertos trabajadores extiendan su jornada por más de 45 horas semanales. De esta forma, tienen una libertad horaria (deciden a qué hora entran y a qué hora salen).

¿Que se entiende como trabajador independiente?

Se considerarán trabajadores independientes o por cuenta propia las personas naturales que ejecutan algún trabajo o desarrollan alguna actividad, industria o comercio, sea independientemente o asociados o en colaboración con otros, tengan o no capital propio y sea que en sus profesiones, labores u oficios predomine el …

¿Qué es un trabajador independiente frente a la Seguridad Social?

Trabajador independiente frente a la seguridad social. Respecto a la seguridad social, todo trabajador que no esté vinculado con un contrato de servicios se clasifica como trabajador independiente, para efectos de la obligación de pagar los aportes a seguridad social. Aportes a seguridad social en los trabajadores independientes.

LEA TAMBIÉN:   Que documentos te dan en la compra de un terreno?

¿Cómo ganarse la vida como un profesional independiente?

Si tiene habilidades de escritura y puede hacerlo de forma inteligente en varias áreas temáticas, usted puede ganarse rápidamente la vida como un profesional independiente. Además de escribir para sitios web o blog, también puede hacerlo para los correos de propaganda y libros electrónicos.

¿Qué es un trabajador independiente?

Pero en general, un trabajador independiente es quien obtiene ingresos obtenidos en vinculaciones o actividades distintas a las de un asalariado, de modo que básicamente un trabajador independiente es quien no tiene un contrato laboral.

¿Cómo se clasifican los trabajadores independientes?

Respecto a la seguridad social, todo trabajador que no esté vinculado con un contrato de servicios se clasifica como trabajador independiente, para efectos de la obligación de pagar los aportes a seguridad social. Aportes a seguridad social en los trabajadores independientes.