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¿Cuáles son los beneficios de los empleados?
Los beneficios no solo son deseables para los empleados sino que también pueden mejorar tu negocio. Ofrecer beneficios atractivos a tus empleados puede ayudar a aumentar la lealtad, el enfoque y la productividad, la asistencia y el reclutamiento.
¿Cuáles son los beneficios de una empresa?
Algunas compañías ofrecen descuentos corporativos, fondos de ahorro, seguro médico, bonos de alimentación y de educación, incentivos por productividad, etc. Mientras que otras optan por beneficios no monetarios como más días de vacaciones, formación, guardería o flexibilidad horaria, entre otros.
¿Cuáles son los beneficios que aportan los empleados más antiguos a tu empresa?
Sin embargo, las empresas que sí ofrecen este beneficio reportan una mayor retención de empleados y trabajadores más felices y eficientes. El valor que aportan a tu empresa los empleados más antiguos es esencial, muchas veces son la voz de la experiencia en la que se apoya el resto de empleados e incluso el alma de la empresa.
¿Cuáles son los beneficios sociales de una empresa dirigida a trabajadores?
Los beneficios sociales de una empresa dirigidos a trabajadores te ayudan a captar talento y a enamorar a los posibles candidatos. ¿Quieres incrementar tu employer branding, mejorar el entorno laboral o hacer más felices a tus trabajadores? Ofréceles beneficios exclusivos. Ofréceles Devengo.
Los beneficios sociales mejor valorados en las empresas son estos:
- Flexibilidad horaria. Adecúa la jornada a las necesidades del empleado.
- Conciliación familiar.
- Formación bonificada.
- Cobro flexible de ingresos.
- Fondos de ahorro.
- Bonos o incentivos por productividad.
- Seguro médico.
- Retribución en especie.
¿Qué bonos se le puede dar a los empleados?
Algunos ejemplos de estos bonos de compensación son:
- Seguro médico.
- Coche de empresa con los gastos incluidos.
- Ayudas a la vivienda.
- Bonos de descuento en productos de la empresa.
- Bonos de descuento en empresas afiliadas.
- Bonos de guardería.
- Bonos de gimnasio u otras actividades.
- Planes de pensión.
¿Qué son los bonos a los empleados?
Se entiende por bonos laborales una serie de aportes económicos otorgados a los trabajadores que complementan el salario. Sin embargo, aunque complementan el pago mensual, estos bonos no inciden en el cálculo de los pasivos laborales (utilidades y prestaciones).
¿Cuáles son los beneficios sociales en Ecuador?
Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos reconocidos a los trabajadores y que también son de carácter obligatorio que van más allá de las remuneraciones normales y periódicas que reciben por su trabajo. 1.
¿Cuál es la obligación del empleador para pagar las vacaciones?
De acuerdo a la ley, o mejor, a nuestra interpretación de la ley, la obligación del empleador es pagar las vacaciones en las fechas en que se paga el salario del trabajador.
¿Cuándo se deben pagar las vacaciones?
Ya concluimos que las vacaciones se deben pagar en la misma fecha en que se debe pagar el salario, aunque los empleadores opten por pagarlas antes, de manera que el plazo para pagar las vacaciones no es otro que ese.
¿Se pagan las vacaciones aparte del sueldo?
¿Las vacaciones se pagan aparte del sueldo? En primer lugar, el artículo 192 del código sustantivo del trabajo, cuando se regula la remuneración de las vacaciones, se refiere a ellas como salario: «Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas…»
¿Qué son las vacaciones y cuáles son sus beneficios?
Las vacaciones son un tiempo en el cual tus empleados pueden dedicarse a las actividades que estén fuera de su rutina diaria la cual demanda esfuerzo físico y mental dependiendo el tipo de responsabilidad laboral.