Admin ¿Cuál es el índice de ausentismo ideal?
En este sentido, de acuerdo a las referencias recogidas a través de varios informantes claves 1, las firmas medianas y grandes consideran que un tope aceptable de ausentismo es el que no supera el 5\% de ausencias, calculadas sobre el total teórico que el conjunto de los empleados de una empresa debería trabajar.
¿Qué es el índice de absentismo?
¿Qué es el índice de ausentismo laboral? Es una medida de valor que indica cuantitativamente el nivel de ausencias del personal en un lapso de tiempo determinado; además, arroja información clara para que tomes decisiones.
¿Cómo se interpreta el índice de ausentismo laboral?
Para saber cómo calcular el índice de ausencia laboral, se debe usar la siguiente fórmula:
- Índice de Ausentismo = (Número Total de Horas Ausentismo / Número Total de Horas Planificadas) x 100.
- (Número Total de Horas Ausentismo / Número Total de Horas Planificadas) x 100.
¿Cómo calcular el índice de absentismo?
Índice de absentismo = 42 (Número Total de Horas Ausentismo) / 2.400 (Número Total de Horas Trabajadas) x 100 = 1,75\% Si queremos calcular el índice de absentismo manualmente podemos hacerlo mediante esta sencilla fórmula:
¿Qué es el índice de ausentismo o absentismo?
El índice de ausentismo o absentismo es uno de los grandes problemas a los que debe enfrentarse una empresa, debido a que este abandono de las obligaciones en un puesto de empleo no produce ningún valor añadido a la empresa e incluso puede implicar una serie de pérdidas y repercutir directamente en la productividad.
¿Cuál es el porcentaje de absentismo?
El porcentaje de absentismo supone el 20\% de las jornadas hábiles de forma intermitente durante 2 meses consecutivos, aunque en este caso el total de faltas de asistencia en los 12 meses previos deberá alcanzar el 5\% de las jornadas hábiles.
¿Qué es el absentismo laboral?
Las vacaciones, las bajas laborales, las ausencias retribuidas y las no retribuidas… además de ser derechos de los trabajadores también forman parte del absentismo laboral, un índice que toda empresa debe tener controlado y saber gestionarlo, tanto a nivel de Recursos Humanos como a nivel de Contabilidad.