Admin ¿Cómo se redacta una evaluacion de desempeño?
Cómo redactar una evaluación del desempeño
- Establece la finalidad de tu análisis antes de empezar.
- Elige el modelo de evaluación del desempeño más adecuado a tu empresa.
- Comunica con claridad los objetivos de tu cuestionario de evaluación de desempeño.
- Ten en cuenta la trayectoria profesional de cada empleado.
¿Cómo se realiza una evaluación de desempeño?
Todo proceso de evaluación de desempeño debe concluir con la firma del evaluado y del evaluador. La forma deberá incluir la fecha en la que tuvo lugar la evaluación, la fecha en la que el evaluador llenó el formato y la fecha en la que se manifiesta conformidad.
¿Qué son los comentarios en una evaluación de desempeño?
Los comentarios son sobre las acciones y el comportamiento, no sobre la persona. Cuando redactas una evaluación de desempeño, es muy útil que puedas logres observar los problemas que has incluido y te asegures que se apliquen a las acciones y comportamientos del empleado y no sus atributos personales.
¿Qué es una estrategia de evaluación de desempeño?
Más allá de desarrollar una estrategia de evaluación de desempeño sólida y un formulario de evaluación de desempeño, los gerentes deben considerar también la entrega de las evaluaciones. Comunicar efectivamente una evaluación de desempeño es el toque final para hacer un proceso de evaluación constructivo, efectivo y celebrativo.
¿Cómo aumentar la motivación en la evaluación del desempeño?
Para aumentar la motivación en la evaluación del desempeño debes crear encuestas atractivas. Además, el análisis final y su comunicación es obligatorio para que cada miembro sepa cuáles son sus competencias y en qué debe mejorar. Todo por una compañía y unos empleados más satisfechos. Periodista y experta en Comunicación Audiovisual y Narrativa.