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¿Cómo se calcula el pago de horas extras en nóminas?
Las horas extra aperecen reflejadas en la nómina en el apartado de percepciones salariales (en devengos). La base de cotización adicional por horas extras se reflejará en el apartado Bases, mientras que la cotización (es decir, lo que el empleado paga a la seguridad social) se reflejará en el apartado deducciones.
¿Cómo calcular las horas extras ejemplo?
De manera que, si has laborado más allá de las 44 horas semanales, pero menos de 68, tu hora extra vale como una hora normal más el 35\% de recargo. De forma que, a partir de las 68 horas, si tienes más horas extras, se deben pagar con el 100\% adicional.
¿Qué son las horas extras y cómo se calculan?
El trabajo realizado fuera de la jornada de trabajo se la conoce como horas extras, se calculan y pagan de acuerdo a lo mencionado en el ART. 55 del Código de Trabajo, como sigue: Horas trabajadas luego de la jornada(diurna o nocturna) de trabajo hasta las 24:00 se pagan con el 50\% de recargo.
¿Cómo se calcula una hora extra al 100?
Si por ejemplo, esa hora extraordinaria la trabajaste un dia de semana un o sábado antes de las 13.00, el recargo será del 50\%. Si por el contrario trabajaste esa hora extra un sábado luego de las 13.00 horas, un domingo o un feriado, el recargo será del 100\%.
¿Cómo se calculan las horas extras al 100 en Argentina?
¿Cómo calcular el precio de las horas extra?
Para determinar el precio de las horas extra simplemente habrá que mirar lo establecido en cada convenio colectivo. Eso sí: el valor de una hora extra será, como mínimo, el de una hora normal. Eso sí, aparte del valor monetario está el valor de salario emocional.
¿Cuáles son los factores a tener en cuenta para cálculo de horas extras?
Otro factor a tener en cuenta para cálculo de horas extras, es que en España los siguientes colectivos tienen p rohibida la realización de horas extraordinarias: Trabajadores menores de 18 años, ya que su jornada de trabajo no puede exceder nunca de ocho horas diarias.
¿Cómo calcular la retribución de una hora extra?
El convenio no dice nada y no existe pacto al respecto con tu trabajador: el mínimo con el que deberás retribuir una hora extra es el mismo importe que el de una hora ordinaria. Para calcular la retribución de cada hora extra del trabajador, debes empezar por conocer cuál es el valor de una hora ordinaria. Entonces es cuando nos surge la duda…
¿Qué son las horas extras?
Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias, son las horas de trabajo que un empleado realiza sobre la duración máxima de su jornada ordinaria de trabajo. De acuerdo a nuestra legislación laboral, estas horas tienen carácter voluntario y deben aparecer reflejadas en el salario de los trabajadores que las realizan.