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¿Quién reparte las propinas?
Como hemos señalado, la propiedad de las propinas es del conjunto de los trabajadores del establecimiento (salvo en el caso de los casinos), por lo que el empresario en teoría podría ser considerado un simple mediador.
¿Cómo son considerados las propinas?
«Se entiende por propina el reconocimiento en dinero que en forma voluntaria el consumidor otorga a las personas que hacen parte de la cadena de servicios en los establecimientos comerciales de que trata el artículo 1o de esta ley, por el buen servicio y producto recibido e independiente del valor de venta registrado.»
¿Cómo cotizan las propinas?
147 Ley General de la Seguridad Social, las propinas que se incluyan en nómina incrementarán la base de cotización y, consecuentemente, obligará a cotizar a la empresa por el importe de las mismas.
¿Qué son las propinas laborales?
La propina, consiste en una liberalidad del cliente del establecimiento o del empresario empleador, por medio de la cual se muestra satisfacción por el servicio recibido; el empleado, recibe este beneficio independientemente del salario básico pactado con el empresario y el cliente abona la propina en muestra de agrado …
¿Cómo tributan las propinas en España?
Propinas: Los deberes del empresario A la hora de repartir el importe de las propinas entre sus trabajadores, únicamente actúa como mediador por lo que no componen un ingreso fiscal y no deben tributarse bajo el IVA.
¿Cómo se consideran las propinas del salario?
¿En qué casos las propinas se consideran parte del salario? Si la propina es una transmisión directa entre el cliente y el trabajador sin intervención de la empresa, no formará parte del salario.
¿Cómo se reciben las propinas?
En el caso concreto planteado en el escrito de consulta, la entidad recibe las propinas como mero intermediario entre sus clientes y sus camareros, y no como retribución por la prestación de un servicio o la entrega de un bien.
¿Qué es la propina y cómo se puede incluir en la nómina?
Así, si la propina es el resultado de una transmisión directa entre el cliente y el trabajador sin intervención de la empresa en su gestión y reparto, no formará parte del salario del trabajador y, por tanto, no se deberá incluir en la nómina.
¿Se puede cotizar por la propina?
Al respecto, podemos indicar que siempre que el empresario se mantenga al margen de la propina y de su reparto, concibiéndose la misma como una donación directa entre trabajador y cliente, no tendrá la consideración de salario y, en consecuencia, no se deberá cotizar por ella.