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¿Que te descuentan por hacer huelga?
Es obvio que a la persona trabajadora se le descontará el día de salario que esté de huelga, pero además, se le descontará la parte proporcional de las pagas extraordinarias así como la parte proporcional del descanso semanal correspondiente. Ese descanso semanal se va generando cada día de trabajo.
¿Qué son los efectos de la huelga?
los 1 Cuando una huelga es declarada ilícita, los efectos son siguientes: a) se dan por terminados los contratos de trabajo. b) El patrón queda en libertad de celebrar nuevos contratos. c) El patrón conserva el derecho de ejercitar acciones civiles o penales, en que hayan incurrido los huelguistas.
¿Cómo funciona el derecho de huelga?
El propio Estatuto (art. 45) establece que durante el ejercicio del derecho de huelga el contrato de trabajo queda suspendido, y las dos partes quedan liberadas de sus obligaciones, de modo que el trabajador no tiene que desempeñar su trabajo, ni el empresario retribuirle por ello.
¿Qué pasa si se redujo la jornada de trabajo de quienes secundaron la huelga?
De modo que, que si en virtud del decreto de servicios mínimos la jornada de trabajo de quienes secundaron la huelga se redujo al 30\%, su retribución debía sufrir la misma reducción proporcional.
¿Cuáles son las consecuencias de participar en una huelga legal?
La única consecuencia para el trabajador de participar en una huelga legal es que le descontarán de su nómina el salario equivalente al tiempo no trabajado, pero de ningún modo puede ser sancionado o despedido por ello. Naturalmente, el ejercicio del derecho de huelga, que está regulado en RD Ley 17/1977, tiene una serie de límites:
¿Cuáles son los derechos de los empleados en huelga?
Los empleados en huelga que realicen servicios mínimos no tienen derecho a cobrar el mismo sueldo que si hubieran trabajado toda la jornada en su horario habitual. En consecuencia, su remuneración debe reducirse en la misma proporción que su jornada labora l.