Admin Tabla de contenido
- 1 ¿Qué son las retribuciones indirectas?
- 2 ¿Qué tipo de retribución puede percibir el factor trabajo?
- 3 ¿Qué es la remuneración directa e indirecta?
- 4 ¿Cómo plantear el sueldo y la retribución?
- 5 ¿Qué es la retribución salarial y flexible?
- 6 ¿Cuáles son los beneficios de la forma de retribuir a los empleados?
¿Qué son las retribuciones indirectas?
La remuneración económica indirecta es el salario indirecto que se desprende de las cláusulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de prestaciones y servicios sociales que ofrece la organización. La suma del salario directo y él indirecto constituyen la remuneración.
¿Qué tipo de retribución puede percibir el factor trabajo?
Retribución, en economía y derecho al trabajo, es el salario o sueldo que se paga al trabajador en dinero o en especie por el empresario privado o público -el Estado- dependiendo de lo establecido contractualmente y dentro de las exigencias legales que el derecho laboral del país marque.
¿Qué es compensación directa e indirecta?
Las compensaciones directas se dividen en diferentes tipos, entre los que destacan la remuneración extra por los servicios prestados y los bonos. Mientras que las compensaciones indirectas tienen que ver con los beneficios e incentivos a largo plazo.
¿Qué es la remuneración directa e indirecta?
La remuneración directa –el salario- es proporcional al cargo ocupado, en tanto que la remuneración indirecta –servicios y beneficios sociales- es común para todos los empleados, independientemente del cargo ocupado.
¿Cómo plantear el sueldo y la retribución?
Los profesionales, antes de pensar en el sueldo y la retribución, deben plantearse si realmente encajan en el esquema cultural que propone la organización. En este sentido, destaca también aquellas organizaciones que se preocupan por el bienestar de sus trabajadores. Las necesidades de los trabajadores varían con el tiempo.
¿Cuáles son las tres retribuciones de una empresa?
Estas tres retribuciones son: La retribución variable. La retribución de pagos en especies. La retribución fija. Las diferentes políticas de retribución que pueden existir en una empresa cumplen un papel muy importante en lo que a nivel de satisfacción del equipo se refiere.
¿Qué es la retribución salarial y flexible?
La retribución salarial y flexible, son dos herramientas vitales para construir una marca contundente.
¿Cuáles son los beneficios de la forma de retribuir a los empleados?
De este modo permiten a sus trabajadores poder equilibrar su trabajo con la vida familiar, uno de los aspectos que más se valoran actualmente. Esta forma de retribuir contribuye a aumentar la productividad de los empleados y a disminuir las ausencias en el trabajo.