Admin ¿Qué pasaría si una empresa no registra a sus trabajadores en el registro de trabajadores del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo?
Su incumplimiento genera la comisión de la infracción tipificada en el numeral 24.2 del artículo 24° del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N° 019-2006-TR.
¿Que debería hacer si mi empleador no me registrar en planillas?
Si el empleador no lo registra en planillas, está cometiendo una infracción muy grave en materia laboral. Por ello, le recomendamos presentar una denuncia ante la Autoridad Administrativa de trabajo, a fin de que reconozca la relación laboral que mantiene con usted y lo incorpore en la planilla.
¿Qué pasa si no estoy registrado en la planilla electrónica?
15/11/2021 El empleador está obligado a registrar a su personal en la planilla electrónica, caso contrario incurrirá en una infracción muy grave en materia laboral, se advierte en el ‘Manual de preguntas frecuentes laborales’ elaborado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
¿Qué es el registro de trabajo?
Este registro se refiere al control de las actividades llevadas a cabo por los trabajadores, de sus pertenencias, de sus taquillas y del mismo trabajador.
¿Por qué es importante contar con el expediente laboral individual de cada trabajador?
El contar con el expediente laboral individual de cada trabajador, ayuda al patrón en varios puntos como son: § Sirven como herramienta de toma de decisiones. § Se tiene un mejor control administrativo del personal de la empresa.
¿Cuál es la importancia del expediente laboral para el patrón?
Es de vital importancia que el patrón cumpla con las disposiciones legales y fiscales que regulan la relación de trabajo, (obrero-patronal) para ello debe existir el expediente laboral el cual como mínimo debe contener lo siguiente: