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¿Qué pasa si un día de vacaciones te cae en día festivo?
El Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de 30 días naturales de disfrute de vacaciones (art. 38 ET). El hecho de que sean naturales significa que si durante el período de vacaciones caen días festivos o no laborales esos días no serán recuperados ni recompensados y se integraran a las vacaciones.
¿Cuándo es día festivo?
Los días de descanso obligatorio de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo son el 1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre y el 25 de diciembre.
¿Qué pasa cuando hay un feriado en medio de las vacaciones?
Ej.: el 4 y 5 de marzo son días feriados por carnaval. Por lo tanto, si empezás tus vacaciones en esa semana, comenzarían a contarse en días corridos a partir del 6 de marzo. Si el feriado cae en el medio de las vacaciones -como el 2 de abril- no suma al período vacacional.
¿Cómo se cuentan los días de vacaciones en Chile?
Recordemos que el trabajador con contrato acumula una razón de 1,25 días por mes de trabajo. Por ejemplo, si se han trabajado 8 meses y 24 días, el trabajador acumula 11 días de vacaciones. Como muestra, el siguiente cálculo: 8 meses * 1,25 + 24/30 * 1,25 = 11.
¿Cómo se cobran los días feriados?
En caso de trabajar un feriado, siempre de forma opcional por parte del trabajador, la ley indica que se cobrará «la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual», es decir, que el día se pagará el doble de lo que supone.
¿Se puede disfrutar de las vacaciones en domingo o festivos?
En este contexto, lo cierto es que algunos convenios colectivos sí han regulado expresamente que el inicio del disfrute de las vacaciones no pueda coincidir en domingo o festivos (CCOL Telefónica Móviles España S.A., Dirección general de Trabajo, Resolución 13-9-2004).
¿Cuáles son los días de vacaciones?
Si el disfrute de tus vacaciones es en días naturales se tiene en cuenta desde el primer día que no vas a trabajar hasta el día anterior a tu incorporación, y los días normales de descanso y festivos que estuvieran en medio se contarían como días de vacaciones.
¿Qué pasa si el primer día de vacaciones coincide con un día de descanso semanal?
Ahora bien, como no lo hace, sólo puede interpretarse que dicha prohibición no puede extenderse más allá de los límites indicados, y por consiguiente, si el primer día de vacaciones coincide con un día de descanso semanal, este se pierde y confunde con el último.
¿Se puede tener un día más de vacaciones por el sábado 15 de agosto?
Y por otra parte, el 15 de agosto que también es festivo sábado y yo no trabajo, además que la empresa cierra todo el mes de agosto, ¿debería tener un día más de vacaciones por el sábado 15 de agosto? Gracias. El art. 37.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET), contiene la siguiente regulación respecto a los días festivos: