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¿Qué pasa si te deniegan la incapacidad permanente?
El primer paso sería presentar una reclamación previa a la vía judicial (todavía dentro de la vía administrativa). Si vuelven a desestimar esta reclamación, podemos interponer una demanda judicial y seguir recurriendo hasta el Tribunal Superior de Justicia o incluso ante el Tribunal Supremo.
¿Cuándo pasas por el tribunal médico?
Una vez llegados a los 12 meses, recibiremos una notificación del Tribunal Médico para someternos a su control. Por ello, es a partir del año cuando el control de la IT (incapacidad temporal) se transfiere a este órgano.
¿Qué puedo hacer si la Seguridad Social emite la denegación de la incapacidad permanente?
📝 Denegación de la Incapacidad Permanente ¿Qué puedo hacer? Si la Seguridad Social emite la denegación de una Incapacidad Permanente, algo que suele ser muy común, existen mecanismos para reclamar. El primer paso es presentar una Reclamación Previa vía administrativa. Y si la respuesta sigue siendo negativa, interponer una demanda judicial.
¿Cómo reclamar una resolución de incapacidad permanente denegada?
Tras la primera resolución de incapacidad permanente denegada, si el solicitante estaba trabajando (o de incapacidad temporal, que es lo más común) debe reincorporarse a su empresa. En caso contrario puede perder su empleo. Los diferentes procesos para reclamar se deben llevar a cabo sin dejar la actividad laboral que se estaba desempeñando.
¿Qué hacer si la incapacidad es denegada?
Si efectivamente la incapacidad es denegada, el primer paso es interponer una Reclamación Previa a la Seguridad Social. Una fase administrativa que suele ser corta y que finaliza con otra carta de resolución. No obstante, la mayoría de reclamaciones de este tipo suelen ser desestimadas, y es ahí cuando se debe recurrir a la vía judicial.
¿Qué pasa si un trabajador no se reincorpora tras la denegación de incapacidad permanente?
Si un trabajador no se reincorpora tras la denegación de incapacidad permanente ¿se le puede despedir? Entiende procedente el TSJ Cantabria el despido del trabajador que, agotada la IT y denegada la IP, no se reincorpora a la empresa.