Admin Tabla de contenido
- 1 ¿Qué pasa si no se cumple la ley 1562 de 2012?
- 2 ¿Cuáles son las sanciones que se pueden incurrir por infringir la norma?
- 3 ¿Cuáles son las sanciones que se le pueden imponer a las empresas por el incumplimiento en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?
- 4 ¿Qué dice el decreto 472 de 2015?
¿Qué pasa si no se cumple la ley 1562 de 2012?
El incumplimiento de los programas de promoción de la salud y prevención de accidentes y enfermedades, definidas en la tabla establecida por el Ministerio de la Salud y Protección Social y el Ministerio de Trabajo, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes a la fecha en que …
¿Cuáles son las sanciones que se pueden incurrir por infringir la norma?
En lo atinente a las sanciones el Decreto Reglamentario 472 de 2015, ha señalado que se pueden presentar 4 tipos de sanciones:
- Sanción pecuniaria o multa.
- Clausura temporal del lugar de trabajo.
- Cierre definitivo del lugar de trabajo.
- Suspensión inmediata del lugar de trabajo.
¿Qué sanciones puede tener la empresa que no implemente el sistema de prevención de Riesgos Laborales?
Gran empresa
- Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 101 a 500 SMMLV.
- Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 101 a 1.000 SMMLV.
- Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 401 a 1.000 SMMLV.
¿Qué cambios importantes trajo la Ley 1562 de 2012?
La Ley 1562 de 2012 es la que se encarga de ampliar y modernizar el sistema de riesgo laborales y le brinda a todas las personas, con diferentes tipos de contrato y afiliación, el programa de prevención y promoción a los afiliados al sistema de riesgos laborales.
¿Cuáles son las sanciones que se le pueden imponer a las empresas por el incumplimiento en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?
¿Qué dice el decreto 472 de 2015?
Ministerio del Trabajo, mediante el Decreto 472 de 2015, reglamentó los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y riesgos laborales y señaló las normas que rigen la orden de clausura del lugar de trabajo.