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¿Qué implica la igualdad de trato?
Definición Igualdad de trato. Ausencia de discriminación basada en el sexo de las personas, tanto directa como indirecta. Sin perjuicio de su tipificación como delito, el acoso sexista en el trabajo tiene la consideración de discriminación directa por razón de sexo.
¿Cuándo comienza la igualdad de género?
10 de diciembre de 1948
La igualdad de género se incorporó a las Normas Internacionales de los derechos humanos mediante la Declaración Universal de Derechos Humanos, aprobada por la Asamblea General el 10 de diciembre de 1948.
¿Cuándo puede un trabajador considerarse despedido?
¿Cuándo puede un trabajador considerarse despedido? Cuando existe una relación lógica entre esta decisión y el o los motivos que la generaron. Un trabajador podría sentirse despedido cuando: d) le redujeron el sueldo con igual jornada laboral. e) le aumentaron la carga horaria sin darle a cambio una mejora salarial.
¿Cómo proteger a los trabajadores de ser despedidos?
La ley protege a los trabajadores de ser despedidos si denuncian ciertas actividades de sus empleadores. Por ejemplo, si un empleado sospecha que su empleador está violando las leyes ambientales, entonces el empleado puede ser protegido de perder su trabajo si informó sus preocupaciones a un supervisor o a una agencia gubernamental apropiada.
¿Qué es la ley sobre el despido injustificado?
La ley sobre el despido injustificado trata de encontrar un equilibrio entre proteger a los empleados y permitirle a los empleadores despedir a los empleados que no se ajustan a su compañía. Le recomendamos leer: Beneficios de cesantía o desempleo
¿Qué es la procedencia de un despido?
La procedencia de un despido determina que tanto el procedimiento como las causas indicadas en la carta de despido son ajustadas a derecho, y por lo tanto, que el comportamiento empresarial ha sido el adecuado y el despido está justificado. Un aspecto fundamental es que la declaración de que un despido es procedente sólo podrá realizarla un juez.