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¿Qué es una condición en un contrato?
Los contratos pueden tener una condición para su formación, la condición es la relación entre la obligación y un acontecimiento futuro e incierto, no necesariamente surge de la voluntad de las partes sino que está relacionado con un acontecimiento incierto. En este caso la condición es que el terreno genere frutos.
¿Qué diferencias y que semejanzas existe entre la condición y el cargo o modo?
En principio, la distinción entre condición y cargo se presenta nítida: la condición es un acontecimiento futuro e incierto, del cual depende la existencia o la extinción de un derecho; el cargo es una obligación impuesta al beneficiario de un derecho.
¿Qué es un término o plazo suspensivo?
También denominado plazo inicial, es el término de cuya llegada se hace depender que la relación obligatoria sea exigible. Por tanto, aunque el deudor esté vinculado al acreedor, éste no puede exigirle la prestación hasta cumplirse el plazo.
¿Cuál es la condición de un contrato?
Los contratos pueden tener una condición para su formación, la condición es la relación entre la obligación y un acontecimiento futuro e incierto, no necesariamente surge de la voluntad de las partes sino que está relacionado con un acontecimiento incierto. Ejemplo: Venta de una cosecha futura.
¿Cuál es la diferencia entre el término y la condición?
Entre el término y la condición existe una diferencia fundamental: mientras la condición está constituida por un acontecimiento futuro e incierto, el término radica en un acontecimiento futuro pero cierto.
¿Cuáles son los efectos del contrato de condición resolutoria?
En caso de que exista un contrato en el cual se encuentra pendiente la condición resolutoria, el contrato surte sus efectos desde el momento de su formación. El adquiriente en este caso podrá ejercer su derecho y disponer sobre el bien. Art. 500 Código Civil 47.
¿Cuál es la diferencia entre el primer contrato y el segundo contrato?
En el primer contrato se establece el periodo de trabajo, por ejemplo, un plazo de 1 año; después de cumplir dicho plazo podrá despedir al trabajador o bien realizar otro contrato por un nuevo tiempo de trabajo. Y en el segundo contrato no hay un plazo establecido que cumplir.