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¿Qué es la cláusula de no competencia en los contratos de los empleados?
En 2012, el despacho García Velázquez Abogados detectó un patrón: cada vez más compañías en México agregaban una cláusula de no competencia en los contratos de sus empleados. En ésta establecían que, una vez terminada la relación laboral, el profesional debía comprometerse a no trabajar con otras firmas del mismo sector durante, al menos, un año.
¿Cómo firmar con un empleado con un pacto de no competencia?
Para ello, debes firmar con el empleado con un pacto de no competencia. Si el empleado es un directivo, asegúrate de que no compite con la empresa mediante un pacto de no competencia para altos directivos. Al formar a un empleado o pagarle los estudios estás invirtiendo en el futuro.
¿Qué pasa si un empleado firma un contrato?
“En pocas palabras, es ilegal porque no está considerado en la legislación”, detalla García. Si un empleado firma un contrato que la incluye, el documento será inválido y la empresa no podrá acreditar el incumplimiento ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
¿Qué es la competencia desleal en el contrato de trabajo?
Mientras su contrato de trabajo esté vigente, si la conducta del trabajador se puede definir como competencia desleal, se incumple un deber laboral que, dado su carácter de básico y sustantivo en la relación laboral, ha quedado tipificado como transgresión de la buena fe contractual determinante de despido disciplinario.
¿Cuánto dura el Pacto de no competencia después de extinguido el contrato de trabajo?
“El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, que no podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores, solo será válido si concurren los requisitos siguientes: 1. Requisitos del pacto de no competencia postcontractual
¿Qué son las cláusulas de no competencia postcontractual?
Las cláusulas de no competencia postcontractual. EN QUÉ CONSISTE. El trabajador se obliga a no competir con la empresa una vez extinguido el contrato de trabajo, durante un tiempo limitado y a cambio de una compensación económica. Las obligaciones acordadas entre empresa y trabajador empiezan al finalizar la relación laboral entre ellos.