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¿Qué debo hacer si estoy embarazada y estoy trabajando?
El artículo 202 del Código del Trabajo establece que durante el período de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.
¿Qué bono puedo postular si estoy embarazada?
La Asignación Maternal o Bono Maternal es un subsidio estatal para las trabajadoras embarazadas y los trabajadores, respecto de sus cónyuges embarazadas, que sean causantes de Asignación Familiar. Este beneficio se paga por todo el período que comprende el embarazo.
¿Cómo postular al bono embarazada 2021?
Certificado médico que acredite el quinto mes de embarazo….¿Cómo solicitar el beneficio?
- Reúna los antecedentes mencionados en el campo documentos requeridos.
- Diríjase a un Centro de Atención IPS-ChileAtiende.
- Explique el motivo de su visita: solicitar la Asignación Maternal.
- Entregue los antecedentes requeridos.
¿Cuándo puedo trabajar durante el embarazo?
Trabajar ¿hasta cuándo? Trabajar ¿hasta cuándo? El embarazo es una situación de SALUD. La mayoría de las mujeres pueden trabajar durante el embarazo, y reincorporarse tras la baja por maternidad.
¿Cómo se hace el llamamiento a una trabajadora embarazada?
Normalmente el llamamiento se hace siguiendo un orden de prelación. Si la empresa se saltase ese orden, y llamase a trabajar antes a otros trabajadores que a la trabajadora embarazada con derecho a ser llamada antes, en este caso, sí que podría ser un despido nulo. No superación del periodo de prueba de una trabajadora embarazada
¿Se puede despedir de mi trabajo estando embarazada?
¿Me pueden despedir de mi trabajo estando embarazada? La situación de embarazo está especialmente protegida por la normativa legal. Esta protección cubre desde el primer día de embarazo, independientemente de que lo hayas comunicado o no, hasta 9 meses después del parto.
¿Se puede comunicar a la empresa si está embarazada?
. La mujer no tiene la obligación legal de comunicar a la empresa en la que trabaja si está embarazada, pero en determinados casos, cuando el puesto de trabajo puede suponer un riesgo, es mejor notificarlo cuanto antes y solicitar la adecuación del puesto (si no fuera posible se le concederá una baja por riesgo de embarazo).