Admin ¿Cuánto se cobra por un proceso de reclutamiento y selección?
Una gran mayoría de agencias o headhunters cobran un FEE sobre el total del salario anual de la vacante, donde el porcentaje puede ser del 8.3\% (1 mes de salario) 10\%, 12\%, 15\%, 18\%, 20\% o hasta un 25\% (3 meses de salario) del monto salarial anual que tomen de referencia.
¿Cómo hacer un protocolo de reclutamiento?
Cómo reclutar al personal de la empresa paso a paso
- Identifica las necesidades.
- Define el modelo de contratación.
- Crea un plan de reclutamiento.
- Describe el puesto de empleo y los canales para llegar a los candidatos.
- Comienza la búsqueda.
- Convoca y recluta candidatos de calidad.
- Crea la entrevista perfecta.
¿Cuál es el costo de reclutamiento?
Los costos internos de reclutamiento se refieren a los costos internos de personal, capital y organizacionales gastados para cubrir un puesto determinado.
¿Cuánto cobra un reclutador?
Sueldos de Reclutador
| Cargo | Sueldo |
|---|---|
| Sueldos para Reclutador en Manpower – 10 sueldos informados | $15,310/mes |
| Sueldos para Reclutador en Grupo Prodensa – 10 sueldos informados | $9,516/mes |
| Sueldos para Reclutador en OXXO – 8 sueldos informados | $18,159/mes |
| Sueldos para Reclutador en Teleperformance – 7 sueldos informados | $14,915/mes |
¿Cuánto cobra una agencia de outsourcing?
El costo de este tipo de servicios varía mucho, pero, nuevamente en opinión de los expertos, fluctúa entre un 2 y un 11 por ciento de la nómina. En algunos casos, la empresa administradora podría cobrar una tarifa fija por empleado/año o, simplemente, una tarifa fija mensual por sus servicios.
¿Cómo se calcula el costo de reemplazo de personal?
Según Gallup, reemplazar un colaborador cuesta el 150\% de su salario anual. Deloitte afirma que “el coste de perder a un empleado puede ir de unos 10 mil dólares al doble del salario anual de la persona que perdemos”.
¿Cuánto le cuesta a la empresa la rotación de personal?
Costo que representa. De acuerdo a un estudio realizado por Catalyst, el costo de reemplazar una posición puede representar del 50\% al 60\% del salario anual de esta posición, mientras que el costo total de la rotación va del 150\% al 200\%, y el tiempo promedio que tardan en reemplazarla es de 52 días.