Admin ¿Cuánto dinero te dan en la paga extra?
Como queda reflejado en el artículo del Estatuto de los Trabajadores, la cuantía de la paga extra queda establecida en el convenio, aunque nunca deberá ser inferior a 30 días de salario base o el salario mínimo interprofesional.
¿Qué quiere decir 12 pagas?
En España es tradición cobrar 14 pagas, doce mensualidades más dos pagas extraordinarias que se dan en verano y en Navidades. En algunas empresas, en cambio, se sigue el modelo de otros países de tener doce pagas, una por cada mes trabajado (de hecho es lo más normal).
¿Cuál es la regulación que deben cumplir las pagas extras?
En el artículo 31 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, donde se aprueba la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se estipula la regulación que deben cumplir las pagas extras.
¿Cuándo se paga la paga extra?
El convenio aplicable establece el abono de 2 pagas de 1.000 euros cada una, los últimos días de junio y diciembre. ¿Qué cantidades recibirá el trabajador teniendo en cuenta un devengo anual? La cuantía de la paga extra, como venimos diciendo, se establece a partir de los convenios colectivos en los que se halla adscrito el trabajador.
¿Cuál es la diferencia entre pagas normales y extraordinarias?
Otra de las diferencias entre pagas normales y extraordinarias es que estas últimas cotizan de forma prorrateada, independientemente de cómo las cobres tú. Cada mes, en la cotización de tu nómina, se tienen en cuenta las pagas extra prorrateadas. Es decir, cotizas un poco más por las pagas extraordinarias cada mes.
¿Cómo calcular el importe de la paga extra?
Importe abonado en Julio es (Importe de la paga extra x Nº de días transcurridos) / Nº días totales anuales = 2.000 * 150 / 360 = 833,33 €. En segundo lugar calcularemos la parte proporcional de las pagas extras generadas hasta ese momento: Paga de Navidad = 2.000 * 180 días / 360 = 1.000 €. Paga de Julio = 2.000 * 30 días / 360 = 166,67 €.