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¿Cuándo se cambia la reforma laboral?
Algunas medidas específicas de la reforma laboral entrarán en vigor el 30 de marzo de 2022. Toda la reforma de la contratación temporal de la reforma laboral entrará en vigor dentro de tres meses, por lo que las empresas tendrán de plazo hasta el 30 de marzo para adaptarse al mismo.
¿Qué va a pasar con las empresas de outsourcing?
-Habrá sanciones más severas para el outsourcing ilegal: se equipara a defraudación fiscal; se fijaron multas de 173 mil a 4 millones de pesos, a quienes incumplan con las nuevas disposiciones, y se prohíbe la deducción de impuestos.
¿Cuáles son los beneficios de la reforma?
¿Cuáles son los beneficios de la reforma?
- El fin de la larga distancia.
- Mejor cobertura.
- Derechos de los usuarios.
- Más opciones para ver en la televisión.
- Defensor de las audiencias.
- Reducción de la brecha digital.
- Atención a personas con discapacidad.
¿Cuáles son los cambios a la legislación laboral en los últimos dos años?
En conclusión, ha habido muchos cambios a la legislación laboral en los últimos dos años, se está implementado la reforma laboral, y habrá que darle seguimiento a lo que suceda al próximo periodo de sesiones del congreso por el tema del outsourcing. Las empresas deberán prepararse para el 2021 en temas laborales, sin duda.
¿Cuáles son las novedades laborales para 2020?
Otra de las novedades laborales para 2020 será la plena integración en el Régimen General de la Seguridad Social de las empleadas del hogar a lo largo de la legislatura. Firmar y ratificar el Convenio número 189, de 2011, de la Organización Internacional del Trabajo sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos.
¿Cuáles son los ejes de la reforma laboral 2020?
Otro de los ejes principales de la reforma laboral 2020 se refiere a la posibilidad de los trabajadores de decidir, sin discriminación ni represalias, su afiliación a un sindicato, el cambio o la renuncia a pertenecer a alguno de ellos.
¿Qué es el nuevo modelo laboral?
Este nuevo modelo laboral comprende diversas obligaciones y compromisos internacionales asumidos por el país en materia laboral. Principalmente aquellos vinculados a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y a los acuerdos comerciales regionales de los que el país es parte.