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¿Cuáles son los derechos de una mujer embarazada en el trabajo?
Tienen derecho a gozar de un periodo de descanso con sueldo íntegro, antes y después del parto. Tienen derecho a conservar su empleo, en el mismo puesto que tuvieran antes del embarazo. En etapa de lactancia, tendrán derecho a dos descansos de media hora cada uno, para poder alimentar a sus hijos.
¿Qué beneficios tiene una trabajadora embarazada?
Maternidad y trabajo Si estás embarazada y trabajas formalmente en una empresa, organización, comercio u otro, debes sabes que existen derechos y beneficios por ley que te permitirán: Llevar tu control médico. El reconocimiento del reposo postnatal. Reconoce el período de lactancia.
¿Que te pagan cuando estás embarazada?
Es una suma mensual que puede cobrar la persona gestante desde el inicio de su embarazo hasta su interrupción o el nacimiento del hijo. Se pueden cobrar 9 meses como máximo. La Asignación por Embarazo para Protección Social se debe solicitar a partir de la semana de gestación número 12.
¿Cuáles son los derechos laborales para mujeres embarazadas?
En México, todo trabajador tiene sus derechos, que deben ser respetados. En el caso de las mujeres, existen los derechos laborales para mujeres embarazadas, que ayudan a evitar cualquier complicación en el trabajo para antes y después del parto. ¿Qué son los derechos laborales y cuáles son los más importantes?
¿Cuándo puedo trabajar en la última semana de embarazo?
Si todo va bien, la embarazada puede trabajar hasta el último día, pero, a veces, en las últimas semanas de embarazo, el médico da la baja por incapacidad temporal para evitar los riesgos que conlleva el estrés laboral.
¿Por qué cambiar de puesto de trabajo a la embarazada?
Cuando el puesto de trabajo supone un riesgo para el desarrollo normal del embarazo, la salud de la embarazada o el feto, como por ejemplo, las profesiones que implican el contacto con ciertas substancias químicas o exposición a radiaciones que podrían perjudicar al feto, el empresario debe cambiar de puesto de trabajo a la embarazada.
¿Por qué trabajar de noche es un riesgo para el embarazo?
El artículo 26.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, dice que el trabajo nocturno y el trabajo a turnos son condiciones que pueden suponer un riesgo para el embarazo. En estos casos, se puede pedir un cambio de turno o un turno fijo, adjuntado un justificante médico que indique que trabajar de noche supone un riesgo para el embarazo.
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